Lidský kapitál v podniku

Lucie STRAKOVÁ

Bakalářská práce

Human capital in the enterprise

Anotace:

Cílem bakalářské práce je analýza struktury zaměstnanců a zhodnocení výkonnosti (produktivity) lidského kapitálu ve výrobním závodě v Humpolci. V úvodu teoretické části jsou stručně popsány výrobní faktory. Dále je podrobně popsán lidský kapitál, jeho druhy a důvody měření. Nemalou roli v souvislosti se zaměstnanci hraje způsob jejich odměňování a motivování, kterými se zabývá další část literární rešerše. Praktická část nejprve popisuje společnost Valeo, sídlící v Humpolci, která patří mezi přední výrobce kompresorů pro klimatizační jednotky osobních automobilů. Poté následuje analýza struktury zaměstnanců v podniku. Způsoby a metody jakými jsou pracovníci podniku odměňováni a motivováni vychází s procesu ročního hodnotícího pohovou, který provádí manažer individuálně s každým zaměstnancem. Závěr této kapitoly analyzuje do jaké míry je v podniku využíván lidský kapitál, tedy velikostí produktivity (výkonnosti) lidského kapitálu. Dále je sledována míra absence a fluktuace pracovníku. Na základě uvedených dat a informace jsou navržena možná řešení pro společnost.

Abstract:

The bachalor?s thesis at hand deals with an analysis of employee structure and assessment of efficiency (productivity) of human capital at a production plant in Humpolec. The theoretical part opens with a brief description of factors of production. Further, the thesis provides a detailed description of human capital, its types, and reasons for its assessment. Another part of the literature summary refers to remuneration and motivation that play important roles in relation to employees. The practical part provides a description of Valeo, a company based in Humpolec, the Czech Republic, one of the leading manufacturers of air conditioning compressors for automotive industry. This is followed by an analysis of employee structure in the company. Means and methods employed in order to remunerate and motivate company?s employees are based on annual assessment interviews that are held with each employee separately by the manager. The conclusion of this chapter analyzes to what extent the company uses human capital, i.e. the level of efficiency (productivity) of human capital. Also, it observes employees? absence rate and staff turnover. The outcome of the thesis consists of possible solutions for the company based on the data and information provided.

Klíčová slova

lidský kapitál, produktivita lidského kapitálu, výrobní faktory, míra absence, míra fluktuace, struktura zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2011

Identifikátor: 20138

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tomáš Volek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku