Analýza Age Managementu pro práci s lidmi 50+ ve vybraném norském podniku

Bc. Lenka Janošová

Diplomová práce

Analysis of Age Management approach towards employees above 50 years in a chosen Norwegian company

Anotace:

Diplomová práce „Analýza Age Managementu pro práci s lidmi 50+ ve vybraném norském podniku“ se zabývá přístupem pro práci s lidmi nad 50 let ve společnosti AB, a.s. V teoretické části jsou představeny poznatky o teorii age managementu a jeho fungování, legislativní úpravě. Cílem je analyzovat systém senior politiky v norském podniku, zjistit jeho výhody a nevýhody a navrhnout možnosti aplikace poznatků do podniku v ČR.

Abstract:

A diploma thesis ,,An Analysis of Age Management approach towards employees above 50 years in a chosen Norwegian company‘‘ examines the approach to working with people over 50 years at AB, a.s. The theoretical part describes the basic knowledge of the theory of age management and functioning of the legislation. The aim is to analyze the system of senior policy in the Norwegian company to find out its advantages and disadvantages and suggest the possibility of the implementation of knowledge into company in the Czech republic.

Klíčová slova

Age management, senior politika, Index pracovní schopnosti, nezaměstnanost, věkové stereotypy, dopady nezaměstnanosti, senior politics, Work Ability Index, unemployment, age stereotypes, impacts of unemployment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2014
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: Ing. Rostislav Tesař

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management