Komunikace organizační změny: Koncepty a metody

Martina Dvořáčková

Bakalářská práce

Communicating Organizational Change: Concepts and Methods

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je prostřednictvím metody systematické literární rešerše shromáždit koncepty a metody komunikace organizační změny. Zkoumá články publikované v letech 1990 – 2019, zabývající se problematikou managementu změn. Výsledky lze použít jako přehled literatury organizační změny pro další výzkum nebo manažery pro zjištění situace, ve které se jejich organizace nachází a následnému výběru vhodných konceptů a metod komunikace k přijetí organizační změny. Hlavním přínosem této práce je propojení konceptů a metod organizační změny, jejich analýza a doporučení pro praxi.

Abstract:

The purpose of this thesis is, using the systematic review, to collect concepts and methods of communicating organizational change. The review was done on articles dealing with the organizational change and published between 1990 and 2019. Findings of this thesis can be used in future research as an overview of organizational change literature and by managers to analyse the organization´s situation and to select appropriate concepts and methods for communicating the change. The main contribution of this thesis is in connecting the concepts and methods of communicating organizational change and in its recommendation for practice.

Klíčová slova

Management změny, organizační změna, odpor ke změně, připravenost na změnu, koncepty, metody, komunikace, change management, organizational change, resistance to change, readiness to change, concepts, methods, communication

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 9. 2020
• Vedoucí: Mag. Dr. Eva Born
• Oponent: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management