Komunikace organizační změny: Koncepty a metody – Martina Dvořáčková
Martina Dvořáčková
Bachelor's thesis
Komunikace organizační změny: Koncepty a metody
Communicating Organizational Change: Concepts and Methods
Abstract:
Cílem této bakalářské práce je prostřednictvím metody systematické literární rešerše shromáždit koncepty a metody komunikace organizační změny. Zkoumá články publikované v letech 1990 – 2019, zabývající se problematikou managementu změn. Výsledky lze použít jako přehled literatury organizační změny pro další výzkum nebo manažery pro zjištění situace, ve které se jejich organizace nachází a následnému …moreAbstract:
The purpose of this thesis is, using the systematic review, to collect concepts and methods of communicating organizational change. The review was done on articles dealing with the organizational change and published between 1990 and 2019. Findings of this thesis can be used in future research as an overview of organizational change literature and by managers to analyse the organization´s situation …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 7. 2020
Identifier:
https://is.muni.cz/th/tsz2q/
Thesis defence
- Date of defence: 1. 9. 2020
- Supervisor: Mag. Dr. Eva Born
- Reader: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / field:
Business Management / Business Management
Theses on a related topic
-
Postoje zaměstnanců k organizačním změnám – připravenost a rezistence
Milan Křemenák -
Overcoming barriers to the transition to renewable energy sources: A study on the barriers to and support mechanisms for the implementation of PV solar plants in the Netherlands
Thom Versteegen -
Agile change management as a potential answer to handle the requirements for change management in a dynamic business environment
Elena Julia Grocholski -
Management změn podnikové kultury podporující dynamický rozvoj podniku
Jan Dokulil -
Management kvality zdravotní péče v AČR
Tomáš Halajčuk -
Management zmeny v organizácii
Ivana Aschmannová -
Division Carve-Out: Change Management Case Study
Zuzana Zvarková -
Analýza konceptů rizika v rámci komunikace o rizicích
Jakub Řeháček