Diskriminace v pracovním právu z pohledu práva Evropské unie

Mgr. Hana Kubešová

Bakalářská práce

EU Law on Discrimination in Labour Law

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace v pracovním právu Evropské unie. Hlavním cílem práce je analýza současného stavu unijní legislativy v oblasti zákazu diskriminace a její aplikace v pracovním právu Evropské unie. Hlavní důraz je v analýze nerovnosti v pracovně právních vztazích kladen na diskriminaci na základě znaku pohlaví s ohledem na judikaturu Evropského soudního dvoru. Rovnost můžu a žen v přístupu k zaměstnání a v pracovně právních vztazích a rovnost obou pohlaví v odměňování je jednou ze základních zásad objevujících se v antidiskriminačním právu Evropské unie. Struktura práce je systematicky rozdělena do šesti kapitol. V úvodu jsou stanoveny cíle a metodika práce. Následuje kapitola s vymezením pojmů rovnosti a zákazu diskriminace v unijním právu a dále kapitola s charakteristikou forem diskriminace v pracovně právních vztazích. Čtvrtá kapitola se zaměřuje na ukotvení zákazu diskriminace v primárním a sekundárním právu Evropské unie, ze které vychází kapitola s judikaturou Evropského soudního dvora v oblasti diskriminace v zaměstnání a přístupu k zaměstnání. V závěru je zhodnocena právní úprava a aplikační praxe antidiskriminačního práva a navržena možná řešení k úpravě.

Abstract:

The bachelor thesis deals with discrimination in the labor law of the European Union. The main goal of this work is to analyze the current state of EU legislation in the field of non-discrimination and its application in the labor law of the European Union. The analysis of inequality in the labor law puts emphasis on discrimination based on gender criteria with regard to the EU case-law of the European union Court. Equality between men and women in access to employment and labor relations and gender equality in remuneration is one of the fundamental principles of the emerging anti-discrimination law in the European Union. The structure of the work is systematically divided into six chapters. The introduction describes the objectives and methodology of work. The chapter defining the concepts of equality and non-discrimination in EU law and chapter with characteristic forms of discrimination in employment relationships follows. The fourth chapter focuses on the prohibition of discrimination in primary and secondary European Union law, which follows the chapter of the EU case-law of the European union Court on discrimination in employment and access to employment. In conclusion, legislation and application practice discrimination law are evaluated and possible and solutions for recovery are suggested.

Klíčová slova

Rovnost, zásada rovného zacházení, diskriminace přímá, diskriminace nepřímá, pozitivní diskriminace, kritéria diskriminace, formy diskriminace, gender, ageismus. Equality, principle of equal treatment, direct discrimination, indirect discrimination, affirmative action, discrimination criteria, forms of discrimination, tender, ageismus.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 9. 2014
• Vedoucí: prof. JUDr. Vladimír Týč, CSc.
• Oponent: doc. JUDr. Filip Křepelka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právo a mezinárodní obchod