Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu ve výrobním podniku

Bc. Nikola HERZOVÁ

Diplomová práce

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje systému odměňování a hodnocení efektivnosti ve firmě Galasport s.r.o. za časové období 2011-2015. Veškerá data a potřebné informace jsou získány z výkazu zisků a ztráty, z firemního materiálu či z rozhovoru se zaměstnanci a vedením společnosti. Tato práce je rozdělena do tří částí. Teoretická, metodika a praktická. V teoretické části jsou popsány základní charakteristiky lidského kapitálu, mzdového systému, motivace a produktivity. Data jsou získávána z odborné literatury. V metodice jsou popsány všechny potřebné vzorce pro následují aplikaci v praktické části. Jedná se o produktivitu práce, průměrnou měsíční mzdu, mzdové náklady na jednoho zaměstnance či tempo růstu mezd a produktivity. Vzorec produktivity práce byl vypočítán ze čtyř pohledů. Produktivita práce je počítána jako podíl celkových výnosů nebo přidané hodnoty a průměrného počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. V praktické části je vybraná společnost charakterizována, podrobně je rozepsána její struktura zaměstnanců a systém odměňování. Následně jsou použity všechny vzorce, které byly definovány v metodice. Pomocí vzorce produktivity, byla zjištěna efektivita v podniku. Na závěr jsou navrženy návrhy pro udržení a zlepšení efektivnosti zaměstnanců.

Abstract:

This diploma work is dealing and talking about remuneration system and evaluating the effectiveness of the company Galasport Ltd. (Galasport s.r.o.) for the time period from 2011 to 2015. All data and needed information were obtained from the profit and loss account of the company or material from an interview with employees and management. This work is divided into three sections. Theory, methodology and practice. The theoretical part describes the basic characteristics of human capital, payroll system, motivation and productivity. Data are obtained from the literature. The methodology describes all the necessary formulas for the next application in the practical part. It is the labor productivity, the average monthly wage, labor costs per employee or wage growth and productivity. The formula in labor productivity was calculated from four perspectives. Labor productivity is calculated as a proportion of total revenue or added value to the average number of employees or personnel costs. In practical part the high society is characterized, also is broken down in detail the structure of the employees remuneration system. Consequently they are applied to all formulas that were defined in the methodology. Using the formula of productivity, efficiency was observed in the company. In conclusion, the proposals are designed to maintain and improve the efficiency of employees.

Klíčová slova

Odměňování, efektivita, lidský kapitál, produktivita práce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tomáš Volek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku