Aplikace modelů organizačního designu na družstvo zaměstnávající invalidy

Lucie Hilgartová

Bachelor's thesis

Application of organization design models upon a company employing handicapped people

Abstract:

Tato bakalářská práce má za úkol aplikovat tři modely organizačního designu na družstvo zaměstnávající invalidy a vyvodit z nich závěry. Zaměří se na modely Six-box model, McKinsey 7S a Mintzbergův model. V první části jsou tyto modely rozebrány z teoretického úhlu pohledu. Je zde popsáno, jak fungují a jak by se měly aplikovat. V další části jsou jednotlivé modely aplikovány na družstvo, které je výjimečné tím, že více jak 50% jejich zaměstnanců jsou invalidé. Aplikované modely jsou poté mezi sebou porovnány a práce dochází k závěru, že by bylo vhodné, kdyby společnost přistoupila k začlenění určitých změn na organizační strukturu.

Abstract:

This bachelor thesis objective is to apply three models of organization design upon a company employing handicapped people and to draw conclusion from them. The thesis concentrates specifically on Six-Box Model, McKinsey 7S Model and Mintzberg's Model. In the first part of this thesis, models are looked upon from theoretical point of view. It is described how they function and how they are supposed to be applied. In the next section, models of organization design are applied upon a company, in which 50% of employees are made up of handicapped people. Applied models are then compared to each other and a conclusion that organizational changes in the company need to be incorporated is drawn.

Keywords

družstvo, Mintzbergův model, McKinsey 7S model, Six-box model, Organizační design

Keywords

Mintzberg's Model, McKinsey 7S Model, association, Six-box Model, Organization design

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 3. 2012

Thesis defence

• Date of defence: 27. 6. 2012
• Supervisor: Felipe Martínez
• Reader: Jaromír Konečný

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management