Motivační systém konkrétní neziskové organizace s ohledem na potřeby zaměstnanců – Bc. Eva Kubáčková
Bc. Eva Kubáčková
Master's thesis
Motivační systém konkrétní neziskové organizace s ohledem na potřeby zaměstnanců
The Motivational System of a Specific Non-profit Organization with Regards to the Employee Needs
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá srovnáním míry shody motivačních prvků využívaných či přítomných v postupech a dokumentech konkrétní neziskové organizaci s reálnými potřebami jejích zaměstnanců. Do výzkumu byli zahrnuti řadoví zaměstnanci a vedoucí pracovníci na různých úrovních organizační hierarchie. Výzkumná strategie vychází z kvalitativních výzkumných metod. Použitými technikami sběru dat byly …moreAbstract:
This diploma paper inquires into the comparison of the range of motivational components´ congruency used or present in the practice and documents of a specific non-profit organization and the real needs of its employees. Ordinary employees, and leaders on various levels of organizational hierarchy were included in this research. The research strategy is based on qualitative exploratory methods. The …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 6. 2009
Identifier:
https://is.muni.cz/th/qjjcm/
Thesis defence
- Date of defence: 18. 6. 2009
- Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
- Reader: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KUBÁČKOVÁ, Eva. \textit{Motivační systém konkrétní neziskové organizace s ohledem na potřeby zaměstnanců}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2009. Available from: https://theses.cz/id/4r7zfj/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work
Theses on a related topic
-
Řízení kariéry jako stabilizační a motivační prvek v organizacích s více než 50 zaměstnanci v Jihomoravském kraji
Michaela Švolíková -
Stimulační a motivační prvky v organizaci
Marek Hoiger -
Vzdělávání jako významný motivační prvek v řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví
Radka Drajsajtlová -
Analýza současného stavu managementu kvality a motivační prvky k jeho nápravě
Kateřina Šviráková -
Personální činnost se zaměřením na motivační prvky v Severočeských dolech a.s.
Antonín Bíža -
Stimulační a motivační prvky v organizaci
Marek Hoiger -
Stimulační a motivační prvky v organizaci
Marek Hoiger -
Stimulační a motivační prvky v organizaci
Marek Hoiger