Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstanců ve zvoleném podniku

Bc. Lucie Hamplová

Master's thesis

Recruitment and Adaptation of Employees in Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá procesem vyhledáváním, výběrem a adaptací zaměstnanců ve zvoleném podniku. Hlavním cílem diplomové práce je charakterizovat a zhodnotit systém vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců v podmínkách konkrétního podniku. V případě zjištěných nedostatků jsou vedení navržena vhodná opatření k jejich odstranění. Práce je rozdělena do dvou částí, na teoretická východiska a praktickou část. Teoretická východiska zaměřena na řízení lidských zdrojů a úlohu personálního řízení, následně je detailněji popsán proces vyhledávání, výběru a adaptace. Praktická část práce definuje systém vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců na základě prostudování organizačních směrnic a vnitřních dokumentů ve zvoleném podniku. Dále zkoumá spokojenost zaměstnanců s procesy a pohled personálního pracovníka. Techniky sběru dat zahrnovaly studium dokumentů, osobní rozhovor s personalistou a dotazníkové šetření. Na základě výsledků kvantitativního a kvalitativního šetření jsou vyhodnocen závěry s poukázáním na zjištěné nedostatky a navržení doporučení pro zlepšení procesu adaptace.

Abstract:

The thesis relates with searching, selection and adapting employees in selected company. The main aim of thi work is to define and evaluate management, system of searching, selection and adapting new employees in conditions of a concrete company and in the case of ascertained defects, suitable solving are suggested to its elimination. The thesis is divided in to two parts, theoretic and practical part. In theoretic part the attention is focused on human resources and staff department first, then the process of searching, selection and adapting is described in details. The practical part of the thesis defines the system of searching, selection and adapting of employees, it is accomplished on the basis of the analysis of organizing rules and inner documents of chosen company, and workers´ satisfaction with the process and the personnel officer´s view. The techniques of collecting datas included the analysis of documents, personal interviews and questionnaires. On the basis of the results of a quantitative and qualitative survey the summary is evaluated with the attention on found defects in the branch searching, selection and adapting employees and the recommendations aiming to improve present condition are defined.

Keywords

personální řízení, adaptace, adaptační proces, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec, vyhledávání, externí zdroje, interní zdroje, výběr, metody výběru, výběrové řízení

Keywords

adapting, adapting process, human resources, personal management, employees, searching, external sources, internal sources, selection, methods of seleciton, selection procedure

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management