Postupy motivace zaměstnanců v malé firmě

Bc. Zuzana Mrhačová

Master's thesis

Procedures employee motivation in a small company

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců v malé společnosti. Teoretická část se zabývá stručným představením motivace, pracovní motivace, motivačních teorií a dalších pojmů s nimi spojenými. Jsou zde i stručně nastíněna specifika, která se pravidelně pojí s řízením motivace zaměstnanců v malých firmách. Metodologická část představuje cíl výzkumu, výzkumnou strategii a zvolené techniky sběru dat. Také obsahuje operacionalizaci výzkumných otázek a seznámení s limity zvoleného výzkumu. Empirická část se zabývá konkrétní firmou, jejími specifiky, výsledky výzkumu. Pomocí polostrukturovaného rozhovoru a osmi dílčích výzkumných otázek se empirická část snaží odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jaký mají zaměstnanci názor na to, jak vedení společnosti pracuje s faktory pracovní motivace? Z důvodu malého počtu respondentů není možné výsledky práce zobecnit. Výsledky slouží vedení společnosti jako inspirace k personálním činnostem a nebo jako první krok k vytvoření motivačního programu.

Abstract:

The thesis is focused on the motivation of employees in small companies. The theoretic part concentrates on brief introduction of motivation, work motivation, motivation theories and other related terms. There are also briefly outlined specifics, which are regularly associated with managing employees’ motivation in small businesses. Methodological part presents the research objective, research strategy, and the selected data collection techniques. It also contains operationalization of research questions and familiarization with the limits of selected research. The empirical part deals with a particular company, its specifics, and the research results. Using semi-structured interview and eight sub-research questions the empirical part tries to answer the main research question: What is employees’ opinion about the company motivation management. Due to the small number of respondents, it is not possible to generalize the results of the thesis. The results serve as inspiration to the company management for personal activities or as a first step toward creating incentive program.

Keywords

motivace, pracovní motivace, motivační faktory, pracovní výkon, spokojenost zaměstnanců, motivation, work motivation, motivation factors, job performance, employee satisfaction

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 5. 2016

Thesis defence

• Date of defence: 31. 5. 2016
• Supervisor: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Reader: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources