Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit v podniku

Bc. Jan Matoulek

Diplomová práce

Evaluation of employees work efficiency as a part of HR activities in a particular company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení zaměstnanců a jeho implementací do praxe. Kvalitní systém hodnocení zaměstnanců je jedním z předpokladů pro efektivní řízení lidí ve společnosti. Hodnocení zaměstnanců je nástrojem, kterým podniky kontrolují a koordinují výkony svých zaměstnanců, zabývají se jejich chováním na pracovišti, umožňuje jim usměrňovat a podněcovat své zaměstnance k plnění podnikových strategických cílů.

Abstract:

This thesis deals with the system of performance appraisal and it is implementation to practice. A good performance appraisal system is one of the key requirements for effective human resources management. The evaluation of employees is a useful instrument which is used by companies to supervise and coordinate the performance of employees, deals with their behaviour in the workplace and allows employers to regulate and encourage employees to meet business strategic objectives.

Klíčová slova

Metody hodnocení, hodnocení zaměstnanců, HR procesy, hodnotící pohovor, zpětná vazba, pracovní výkon.Methods of employee evaluation, employee evaluation evaluating interview, work performance, feedback, HR process.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Miroslav Pavlák, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance