Pracovní flexibilita

Nela Rajčincová

Diplomová práce

Workplace Flexibility

Anotace:

Tato diplomová práce shrnuje teoretické poznatky o pracovní flexibilitě a zkoumá fungování pracovní flexibility v konkrétní společnosti. Teoretická část obsahuje rešerši českých i zahraničních zdrojů. Jednotlivé kapitoly na sebe volně navazují a úvodní kapitoly se zaměřují na důvody a kontext zavádění pracovní flexibility. Dále jsou představeny konkrétní formy, které jsou v praxi běžně využívány. Praktická část představuje společnost XY a uvádí výsledky pozorování a dotazníkové šetření zkoumající znalost pracovní flexibility zaměstnanců. Pozornost je také zaměřena na zkoumání spokojenosti se stávající nabídkou a fungováním pracovní flexibility. Cílem práce je představit dostupné teorie a informace týkající se této problematiky, vyhodnotit stávající situaci ve společnosti XY a představit konkrétní doporučení, která povedou k větší spokojenosti, výkonnosti a loajalitě zaměstnanců prostřednictvím efektivního využití různorodých forem pracovní flexibility.

Abstract:

This diploma thesis summarizes theoretical knowledge about workplace flexibility and explores the workplace flexibility of a particular company. The theoretical part contains research of Czech and foreign sources. The chapters draw on each other freely. The introductory chapters focus on the context and reasons for introducing workplace flexibility. In addition, concrete forms that are commonly used in practice are presented. The practical part introduces the company XY and presents results of observation and questionnaire survey, which examines knowledge of the employees' workplace flexibility. Focus is also placed on exploring satisfaction with existing offer and functioning of workplace flexibility. The aim of the thesis is to present available theories and information on this issue, to evaluate the current situation in company XY and to offer specific recommendations that will lead to greater satisfaction, performance and loyalty of its employees.

Klíčová slova

pracovní flexibilita, flexibilní formy práce, politika zaměstnanosti, flexicurity, personální politika

Keywords

flexible forms of work, workplace flexibility, flexicurity, HR policy, employment policy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2018
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Otakar Němec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management