Happiness management ve vybrané organizaci

Bc. Lenka Halíková

Master's thesis

Happiness management in the selected organization

Abstract:

Spokojenost zaměstnanců se stává v posledních letech, nejen v České republice, jedním z klíčových předmětů zájmu mnoha organizací. Důvodem je zejména udržitelnost a změna preferencí zaměstnanců, ale také demografické změny, které zásadně trh práce ovlivňují. Právě proto je velmi atraktivním tématem happiness management, který není dosud v našich podmínkách dostatečně prozkoumanou oblastí. V této práci jsou shrnuty dostupné zdroje ze zahraniční literatury, ale především odborné studie, které s tématem souvisí, stejně jako inspirativní příklady společností, které principy happiness managementu naplňují. Na základě studia odborné problematiky je pak představena konkrétní společnost, ve které jsou získána a analyzována data prostřednictvím dotazníkového šetření, podpořeného následnými rozhovory. Po jejich vyhodnocení pak následuje návrh opatření, která mohou společnosti pomoci posílit zdravou firemní kulturu. Dle zjištěných výsledků pro štěstí v práci nejsou tolik důležité materiální hodnoty, ale především ocenění, vzájemný respekt a možnost využít svých silných stránek a neustále se zdokonalovat. To vše pak ideálně v souladu rozumně nastavenými s morálními hodnotami.

Abstract:

In recent years, not only in the Czech Republic, employee satisfaction has become one of the key subjects of interest for many organizations. The main reason is sustainability and a change in employees' preferences, but also demographic changes that fundamentally affect the labor market. That is why happiness management is a very attractive topic, which is not yet a sufficiently explored area in our conditions. This thesis summarizes the available sources from foreign literature, but especially studies related to the topic, as well as inspiring experience of companies that fulfill the principles of happiness management. Based on the study of professional issues, a specific company is introduced, in which data are obtained and analyzed through a questionnaire survey, supported by subsequent interviews. After their evaluation, a proposal of measures that can help companies strengthen a healthy corporate culture follows. According to the results, material values are not so important for happiness at work, but above all appreciation, mutual respect and the opportunity to use your strengths and constantly improve. All this, then, ideally in accordance with reasonably set moral values.

Keywords

štěstí v práci, happiness manager, happiness management

Keywords

happiness management, happiness manager, happiness at work

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 4. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jana Koblížková
• Reader: Ĺubomír Kubínyi, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Master programme / field:
Management / Management lidských zdrojů