Komparace AC a výběrového pohovoru v procesu výběru zaměstnanců do bankovní instituce

Denisa Hovorková

Diplomová práce

Comparison of AC and selection interview in process of employee selection in bank

Anotace:

Diplomová práce Komparace AC a výběrového pohovoru v procesu výběru zaměstnanců do bankovní instituce se zaměřuje na porovnání finanční, časové a organizační náročnosti těchto dvou metod. Teoretická část definuje základní pojmy jako výběr zaměstnanců, Assessment centrum a výběrový pohovor. Praktická část porovnává proces náboru do bankovní instituce na obchodní pozici. Práce udává časovou osu jednotlivých metod, definuje zainteresované zaměstnance v jednotlivých procesech, hodnotí procesy z hlediska nákladů a v závěru porovnává výsledky z výběrového pohovoru konaného v rámci AC s výsledky v celém AC.

Abstract:

The dimploma thesis Comparison of AC and selection interview in process of employee selection in a bank institution is focused on comparison of financial, time and organizational difficulties of these two methods. The theoretic part defines basic terms as employee selection, Assessment Centre and selection interview. The Practical part compares process of selection in a bank institution for business positions. The thesis states time frame of each of the methods, defines invovled employees in processes, evaluates the processes according to costs and in the end copares results from selection interview which took place during AC and the overall results from AC.

Klíčová slova

výběrový pohovor, metody výběru zaměstnanců, Assessment centrum

Keywords

Assessment centre, methods of selection, selection interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2014
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Zuzana Peterská

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Arts Management