Vzdělávání zaměstnanců

Bc. Dominika Peková

Diplomová práce

Education of employees

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jejich osobním rozvojem ve vybrané společnosti ČEZ, a.s. Hlavním cílem je analyzovat aktuální způsob vzdělávání v této společnosti a navrhnout možná doporučení, která povedou k většíefektivitě vzdělávání zaměstnanců.Diplomová práce je strukturována do dvou hlavních částí – části teoretické a části praktické. Teoretická část přibližuje dané téma na základě seznámení se s důležitými aspekty celého vzdělávacího procesu a vymezení jednotlivých pojmů vycházejících z dostupnýchzdrojů odborné literatury. V části praktické je popsán současný vzdělávací systém společnosti ČEZ, a.s. V této části jsou shrnuty poznatky získané z dotazníkového šetření a z rozhovoru s personalistou společnosti ČEZ, a.s. a proveden návrh doporučení pro zlepšení stávajícího vzdělávání v této společnosti.

Abstract:

This diploma thesis deals with education of employees and their personal development in selected company ČEZ, a.s. The main goal is to analyze the current way of education in this company and to suggest possible recommendations that will lead to more effective education of employees.The thesis is structured into two main parts - the theoretical part and the practical part. The theoretical part introduces the topic on the basis of acquaintance with important aspects of the whole educational process and the definition of individual terms based on available sources of professional literature. The practical part describes the current education system of ČEZ, a.s. This part summarizes the knowledge gained from the questionnaire survey and from the interview with the HR manager of ČEZ, a.s. and a proposal for a recommendation to improve existing education in this company.

Klíčová slova

Vzdělávání zaměstnanců, trendy vzdělávání zaměstnanců, vzdělávací proces, metody vzdělávání, efektivnost vzdělávání zaměstnanců, konkurenční výhoda, Řízení podniku, řídící proces, řízení lidských zdrojů, personální řízení, kvalifikace, učící se organizace, dekompozice vzdělávacího procesu

Keywords

Business management, management process, human resources management, personnel management, qualification, competitive advantage, learning organization, employee training, employee education trends, educational process, educational process decomposition, education methods, employee training effectiveness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia