Systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku (analýza stavu, návrh nové koncepce)

Bc. Andrea Spíchalová

Diplomová práce

Education system of employees in the company (status quo analysis, new conception proposal)

Anotace:

Cílem diplomové práce „Analýzy vzdělávacího systému ve vybrané organizaci“ je analyzovat současný stav vzdělávacího systému v organizaci Domov pro seniory Jesenec, příspěvková organizace, a zpracování návrhu možných optimalizací systému vzdělávání. Teoretická část se zabývá významem lidských zdrojů pro organizaci a důležitostí vzdělávání, jsou definovány základní pojmy z oblasti podnikového vzdělávání, systematické vzdělávání, a jsou představeny nejznámější formy vzdělávání. Část textu je věnována konceptu učící se organizace a současným trendům ve vzdělávacích metodách. Je brán zřetel na důsledky změn na trhu práce ovlivňující podnikovou sféru v oblasti kvalifikace. V praktické části je představena příspěvková organizace Domov pro seniory Jesenec. Na základě teoretických poznatků, studia podnikové dokumentace, řízených rozhovorů, provedeného dotazníkové šetření a vlastní zkušenosti je analyzován současný nastavený vzdělávací systém a identifikovány jeho silné a slabé stránky. V závěru je předložen projekt návrhů možných optimalizací systému vzdělávání.

Abstract:

The aim of the diploma thesis “Analysis of the Educational System in the Chosen Organization” is to analyze the current state of the educational system in the organization Retirement House Jesenec, allowance organization and processing of the proposal of possible educational system optimizations. The theoretical part deals with the function of human resources for an organization and the importance of education. Here are defined the basic concepts from the field of in-service training, systematic education and the most familiar forms of education are introduced. Some part of the text is dedicated to the concept of learning organization and to current trends in educational methods. Consequences of changes on the labour market influencing the business sphere in the area of qualification are taken into consideration. In the practical part is introduced the allowance organization Retirement House Jesenec. On the basis of the theoretical information, study of the company documentation, guided interviews, accomplished interview survey and the own experience is analyzed the current educational system and the strong and weak points are identified. The project of proposal of possible educational system optimizations is presented in the conclusion

Klíčová slova

Konkurenceschopnost, metody vzdělávání, personalistika, personální činnosti, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, podnikové vzdělávání řízení lidských zdrojů, systematické vzdělávání, učící se organizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2016
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: PhDr. Yvona Andělová

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management