Strategické řízení lidských zdrojů jako předpoklad konkurenceschopnosti podniku

Bc. Zuzana Čeháková

Diplomová práce

Strategic human resources management as a prerequisite for the competitiveness of the company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá otázkou strategického řízení lidských zdrojů. Je řešena problematika vybraných personálních činností se zvláštním zřetelem k jejich významu z hlediska posilování konkurenceschopnosti podniku. Jsou identifikovány možnosti rozvoje lidských zdrojů zkoumaného podniku v konkurenčním prostředí. Je zde vytvořen model řízení lidských zdrojů, který je vhodný k aplikaci v praxi zkoumané společnosti a jeho posouzení z hlediska efektivity nabízených návrhů. Navržený model řízení je koncipován na míru konkrétní společnosti a práce obsahuje také podrobnou kalkulaci nákladů.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of strategic human resources management. The issue of selected personnel activities is addressed with special regard to their importance in terms of strengthening the competitiveness of the company. The possibilities of human resources development of the researched company in a competitive environment are identified. There is a model of human resource management, which is suitable for application in the practice of the examined company and it´s assessment in terms of the effectiveness of the proposals offered. The proposed management model is tailored to a specific company and the work also includes a detailed cost calculation.

Klíčová slova

Malé a střední podniky, lidské zdroje, personalistika, řízení lidských zdrojů, personální audit, SME, human resource, personal work, human resource management, personal audit.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Miroslav Pavlák, Ph.D.
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management