Institucionální faktory působící na českou nezaměstnanost

Eva Pavlová

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce se zabývá institucionálním prostředím českého trhu práce. Teoretická část přináší pohled ekonomické teorie na fungování institucionálních faktorů na trhu práce. Snaží se postihnout jednak negativní vlivy jejich působení, jednak identifikovat další faktory, které oslabují prvotní negativní impuls. Cílem je zde identifikovat mechanismus působení institucionálních faktorů na nezaměstnanost. Klíčovým pojmem však je přirozená nezaměstnanost. Autorka vychází při zpracování diplomové práce z faktu, že v čase v české ekonomice došlo k nárůstu přirozené nezaměstnanosti. Příčinu této skutečnosti vidí v zhoršující se časové struktuře nezaměstnaných. Právě mnohé z institucionálních faktorů mají vliv na časovou strukturu nezaměstnanosti. V aplikační částí se autorka zabývá otázkou, zda-li v českém prostředí mají instituce vliv na formování míry nezaměstnanosti. Dochází k závěru, že v porecesním období institucionální faktory nepřispívaly k zlepšování časové struktury nezaměstnanosti a flexibilitě trhu práce. Tudíž institucionální prostředí je dle názoru autorky slučitelné s nárůstem přirozené nezaměstnanosti. Nicméně legislativní změny posledního období by měly přispět ke zlepšení této situace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 3. 2008
• Vedoucí: Zdenka Vostrovská
• Oponent: Ludmila Bůvová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Národní hospodářství