Souvislost mezi mírou souladu individuálních a vnímaných organizačních hodnot a psychologickým well-beingem jedince

Bc. Lucie Dvořáková

Master's thesis

Relation between individual and percepted organization values and psychological well being of individual

Abstract:

Tématem práce jsou vztahy mezi souladem hodnot jedince a organizace, psychologickým well-beingem a vnímanou organizační podporou. Hlavním cílem práce je zjistit, zda existuje pozitivní vztah mezi souladem hodnot jedince a organizace a psychologickém well-beingem jedince. Dílčím cílem práce je ověřit existenci pozitivního vztahu mezi psychologickým well-beingem a vnímanou organizační podporou. Dílčím cílem práce je ověřit existenci pozitivního vztahu mezi souladem hodnot jedince a organizace a vnímanou organizační podporou. Empirickou část práce tvoří kvantitativní výzkumný projekt. Míra souladu hodnot jedince a organizace je zjišťována prostřednictvím metody Organizational Culture Profile (OCP). Míra psychologického well-beingu je zjišťována prostřednictvím metody Scales of Psychological Well-Being (SPWB) a míra vnímané organizační podpory je zjišťována pomocí metody Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Výzkumný soubor tvoří 169 zaměstnanců výrobní organizace. Míra korelace mezi proměnnými byla určena prostřednictvím Pearsonova korelačního koeficientu. Nebyla potvrzena existence vztahu mezi souladem hodnot jedince a organizace a psychologickým well-beingem. Byl zjištěn slabý pozitivní vztah mezi psychologickým well-beingem a vnímanou organizační podporou. Byl rovněž zjištěn středně silný pozitivní vztah mezi souladem hodnot jedince a organizace a vnímanou organizační podporou.

Abstract:

The thesis deals with the relations between P-O fit, psychological well-being and perceived organizational support. The main aim of this thesis is to provide the existence of the relationship between P-O fit and psychological well-being. Another aim of this study is to provide the existence of the relationship between psychological well-being and perceived organizational support. Another aim of this study is to provide the existence of the relationship between P-O fit and perceived organizational support. Empirical part of this study is a quantitative research project. P-O fit is measured by Organizational Culture Profile (OCP). Psychological well-being is measured by Scales of Psychological Well-Being (SPWB) and perceived organizational support is measured by Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). The sample consists of 169 employees of one manufacturing organization. The correlation between variables are measured by the Pearson Product-Moment Correlation Coefficient. The relationship between P-O fit and psychological well-being wasn´t found. The weak positive relationship was found between psychological well-being and perceived organizational support. The moderate positive relationship was found between P-O fit and perceived organizational support.

Keywords

kongruence hodnot jedince a organizace, psychologický well-being, vnímaná organizační podpora, P-O fit, psychological well-being, perceived organizational support

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 12. 2012

Thesis defence

• Date of defence: 22. 1. 2013
• Supervisor: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
• Reader: PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Psychology / Psychology