Alternativní pracovní úvazky a jejich vliv na diskriminaci žen na trhu práce

Karolína Dušková

Diplomová práce

Alternative work arrangements and their connection with discrimination against women on the labour market

Anotace:

Práce se zabývá alternativními pracovními úvazky v Evropě, konkrétně pružnou pracovní dobou a prací na částečný úvazek. Teoretická východiska se opírají o teorii preferencí a berou v úvahu nabídku práce domácnosti i s ohledem na její produkční činnost. Aplikační část zahrnuje srovnání stavu v jednotlivých evropských zemích podle různých hledisek, se zaměřením na identifikaci rozdílů mezi pohlavími. V dalším kroku je použita regresní a korelační analýza pro zjištění souvislosti mezi podílem částečných úvazků a dalšími veličinami. Bylo zjištěno, že neexistuje souvislost mezi podílem částečných úvazků u žen a ukazatelem gender pay gap. Dále se podařilo prokázat statisticky významný vztah mezi HDP na hlavu a podílem částečných úvazků u žen, který pomáhá vysvětlit rozdíly v podílu částečných úvazků u jednotlivých zkoumaných zemí.

Abstract:

This thesis deals with the alternative work arrangements in Europe, namely flexitime and part-time. The theoretical basis is built on the theory of preferences and takes into account household labour supply considering also household production. The aplication part compares and contrasts situation in corresponding European countries with special reference to identification the differences between men and women. As a next step, regression and correlation analysis is used in order to identify relationship between part-time ratio and other variables. It was found that there is no relationship between part-time ratio and gender wage gap. Furthermore, there is a statistically significant relationship between GDP per capita and women part-time ratio, which helps to explain the differences among corresponding countries.

Klíčová slova

gender pay gap, nabídka práce domácnosti, individuální nabídka práce, alternativní pracovní úvazky

Keywords

alternative work arrangements, individual labour supply, gender pay gap, household labour supply

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2010
• Vedoucí: Dagmar Brožová
• Oponent: Daniel Šťastný

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomická analýza