Využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě – Zdeněk HORNÍK
Zdeněk HORNÍK
Diplomová práce
Využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě
Utilization of modern trends in the implementation of stuff's evaluation and compensation in a selected firm
Anotace:
Tématem mé diplomové práce je využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě. Má práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části, kterou jsem vypracoval za pomoci odborné literatury, bylo mou snahou objasnění procesů hodnocení a odměňování pracovníků. Přiblížil jsem pojetí a podstatu hodnocení pracovníka a uvedl nejpoužívanější …víceAbstract:
The main topic of my diploma theses is application of modern trends while introducing the system of evaluation and rewarding of employees in a given company. My diploma theses is divided in a theoretical and practical part. In the theoretical part, which I have carried out with the assistance of relevant literature, I tried to clarify the process of assessing and rewarding employees. I concentrated …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 3. 2012
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HORNÍK, Zdeněk. \textit{Využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě}. Online. Diplomová práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2012. Dostupné z: https://theses.cz/id/5kcche/.
Jak správně citovat práci
HORNÍK, Zdeněk. Využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě. Ústí nad Labem, 2012. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané firmě
Barbora Čespivová -
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců
Bára Pokorná -
Systém hodnocení a systém odměňování zaměstnanců v neziskovém typu organizace
Pavel Prokop -
Analýza a návrh změn systému hodnoceni a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Lenka Veselská -
Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku
Dominika POKOBOVÁ -
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci
Kristýna Mrňáková -
Systém odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci
Lenka NEPIVODOVÁ -
Design of Staff Assessment System
Josef Vaníček