Využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě

Zdeněk HORNÍK

Master's thesis

Utilization of modern trends in the implementation of stuff's evaluation and compensation in a selected firm

Abstract:

Tématem mé diplomové práce je využití moderních trendů při zavádění systému hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené firmě. Má práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části, kterou jsem vypracoval za pomoci odborné literatury, bylo mou snahou objasnění procesů hodnocení a odměňování pracovníků. Přiblížil jsem pojetí a podstatu hodnocení pracovníka a uvedl nejpoužívanější metody hodnocení. V části věnované odměňování pracovníků jsem se zaměřil na vztah mezi odměňováním a hodnocením pracovníků, dále došlo k přiblížení jednotlivých složek odměňování. V praktické části jsem představil společnost Svatavské strojírny s.r.o., ve které jsem následně provedl vlastní výzkum, jehož cílem bylo zhodnocení stávajících procesů hodnocení a odměňování dělníků ve zkoumané firmě. Výzkum byl proveden pomocí dotazníkového šetření mezi dělníky a rozhovoru se specialistkou zkoumané organizace. Na základě výsledků výzkumu jsem navrhl zavedení systému hodnocení a odměňování dělníků společnosti Svatavské strojírny s.r.o.

Abstract:

The main topic of my diploma theses is application of modern trends while introducing the system of evaluation and rewarding of employees in a given company. My diploma theses is divided in a theoretical and practical part. In the theoretical part, which I have carried out with the assistance of relevant literature, I tried to clarify the process of assessing and rewarding employees. I concentrated on the fundamentals of assessment and stated the most frequently used methods of assessment. In the chapter devoted to rewarding employees I focused at the relationship between rewarding and assessment of employees, further on I analysed the individual components of rewards. In the practical part I introduced the Svatavské Machine-Works Company where I consequently carried out my own research with the aim to review the existing processes of assessment and rewarding of workers in this specific company. The research was executed through a questionnaire examination among workers and an interview with a specialist employed in the given company. On the basis of the outcome of my research I have suggested introducing a system of assessment and rewarding of workers in Svatavské Machine-Works Company.

Keywords

hodnocení, odměňování, systém hodnocení, systém odměňování, motivace, mzda, zaměstnanci, kritéria hodnocení, mzdové formy, zaměstnanecké výhody

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 3. 2012

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management