Návrh modelu odměňování zaměstnanců společnosti Rohde & Schwarz zvyšujícího jejich motivaci k pracovní flexibilitě a růstu kvalifikace

Tomáš Brejcha

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na návrh efektivního a transparentního systému odměňování v podniku Rohde & Schwarz. Cílem je vytvořit systém, který podpoří flexibilitu a kvalifikaci zaměstnanců, tím se zvýší jejich motivace, loajalita a celková spokojenost. Důsledkem těchto návrhů by měla být vyšší produktivita a konkurenceschopnost firmy. Pro sběr dat byly využity strukturované rozhovory se zaměstnanci, které umožnily detailní analýzu jejich postojů k odměňování, motivaci, flexibilitě a kvalifikaci. Získaná data byla dále doplněna o SWOT analýzu, která umožnila komplexní posouzení současného systému a identifikaci jeho silných a slabých stránek. Na základě výsledků výzkumu byly doporučeny konkrétní návrhy na změny v odměňovacím systému, zahrnující úpravy osobního ohodnocení, zavedení nové variabilní složky mzdy, nové možnosti prémií a poskytování volných dnů jako formy odměny. Tyto změny mají za cíl lépe reflektovat individuální výkony zaměstnanců a přispět k jejich větší spokojenosti s odměňováním. Výzkum je omezen svou kvalitativní povahou, která umožňuje hlubší porozumění zkoumané problematice, ale na druhou stranu neumožňuje širokou generalizaci výsledků. Časová náročnost rozhovorů a omezený vzorek respondentů rovněž představují limitace studie. Přesto výsledky poskytují cenné poznatky pro zlepšení systému odměňování ve firmě a mohou sloužit jako základ pro další výzkum v této oblasti.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the design of an effective and transparent remuneration system in Rohde & Schwarz. The aim is to create a system that promotes flexibility and employee qualification, thereby increasing employee motivation, loyalty and overall satisfaction. The consequence of these proposals should be increased productivity and competitiveness for the company. Structured interviews with employees were used for data collection, which allowed a detailed analysis of their attitudes towards remuneration, motivation, flexibility and qualification. The data collected was further supplemented by a SWOT analysis, which allowed for a comprehensive assessment of the current system and identification of its strengths and weaknesses. Based on the results of the research, specific proposals for changes in the remuneration system were recommended, including adjustments to personal remuneration, the introduction of a new variable pay component, new bonus options and the provision of days off as a form of remuneration. These changes are intended to better reflect the individual performance of employees and to contribute to their greater satisfaction with their remuneration. The research is limited by its qualitative nature, which allows for a deeper understanding of the issue under study, but on the other hand does not allow for a broad generalization of the results. The time-consuming nature of the interviews and the limited sample of respondents are also limitations of the study. Nevertheless, the results provide valuable insights for improving the company's remuneration system and can serve as a basis for further research in this area.

Klíčová slova

odměňovací systém, flexibilita, kvalifikace, motivace, SWOT analýza, strukturovaný rozhovor, reward system, flexibility, qualification, motivation, SWOT analysis, structured interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2025
• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Dana Lakronová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů