Diverzita v pracovním prostředí vybrané společnosti ve finančním sektoru

Bc. Vendula Šímová

Diplomová práce

Diversity in the Workplace of a Selected Company in the Financial Sector

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou diverzity a inkluze v prostředí finančního sektoru se zaměřením na společnost Česká spořitelna. Hlavním cílem práce je zhodnotit aktuální stav diverzity ve vybrané společnosti a navrhnout doporučení pro její zlepšení. Teoretická část definuje základní koncepty, jako jsou diverzita, inkluze a rovné příležitosti společně s širším kontextem společenské odpovědnosti a udržitelného managementu lidských zdrojů. Pozornost je věnována také nástrojům měření diverzity, procesu auditu diverzity a legislativnímu rámci. Praktická část je založena na analýze dokumentů společnosti a na kvantitativním výzkumu realizovaném formou dotazníkového šetření. Výzkum potvrdil, že Česká spořitelna disponuje vyspělým systémem řízení diverzity, nicméně analýza dat odhalila přetrvávající bariéry v podobě vlivu nevědomých předsudků, faktoru dvojí role žen či společenského tlaku na muže v oblasti kariérního upřednostnění. Výsledky statistického testování pomocí Welchova t-testu poukázaly na významné rozdíly ve vnímání mzdové spravedlnosti mezi ženami a muži. Na základě těchto zjištění jsou v závěru práce formulována konkrétní doporučení, jako je zavedení sdílených pracovních pozic, posílení transparentnosti odměňování, vzdělávání v oblasti nevědomých předsudků a systematická podpora aktivního otcovství.

Abstract:

This diploma thesis explores the issues of diversity and inclusion within the financial sector, focusing on Česká spořitelna. The primary objective is to evaluate the current state of diversity in the selected company and to propose recommendations for its improvement. The theoretical part defines fundamental concepts such as diversity, inclusion, and equity, alongside the broader context of Corporate Social Responsibility and sustainable human resource management. Attention is also paid to diversity measurement tools, the diversity audit process, and the legislative framework. The practical part is based on an analysis of corporate documents and quantitative research conducted through a questionnaire survey. The research confirmed that Česká spořitelna possesses an advanced diversity management system however, data analysis revealed persisting barriers such as the influence of unconscious bias, the factor of the dual role of women, and social pressure on men regarding career prioritization. Statistical testing using the Welch's t-test highlighted significant differences in the perception of pay equity between women and men. Based on these findings, specific recommendations are formulated at the end of the thesis, such as the implementation of job-sharing, increasing pay transparency, education in the area of unconscious bias and systematic support for active fatherhood.

Klíčová slova

Česká spořitelna, diverzita, pracovní prostředí

Keywords

Česká spořitelna, diversity, work environment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2026
• Vedoucí: PhDr. Kristýna Krejčová, Ph.D.
• Oponent: Martina Zátopková, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa