Odmeňovanie a motivácia generácie Z v zamestnaní

Theresa Grigová

Bakalářská práce

Odměňování a motivace generace Z v zaměstnání

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá odměňováním a motivací generace Z, která představuje významnou část světové populace a vstupuje na trh práce. Její charakteristiky jsou ovlivněny rychlými změnami, globalizací a technologiemi, což může výrazně ovlivnit jejich motivaci v zaměstnání. Cílem práce je prozkoumat jejich pohledy na motivaci a odměňování a identifikovat efektivní způsoby jejich podpory. Teoretická část se zaměřuje na definici generací a terminologii motivace a odměňování. Praktická část popisuje vstup generace Z na trh práce, výzkumnou metodu MEBS, postupy zpracování dat a závěry. Výzkum je zaměřen na studenty ekonomických fakult v Praze.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the remuneration and motivation of Generation Z, which represents a significant part of the world population and is entering the job market. Its characteristics are influenced by rapid changes, globalization, and technology, which can significantly impact their motivation at work. The aim of the thesis is to explore their perspectives on motivation and remuneration and identify effective ways to support them. The theoretical part focuses on defining generations and the terminology of motivation and remuneration. The practical part describes the entry of Generation Z into the job market, the MEBS research method, data processing procedures, and conclusions. The research is focused on students of economic faculties in Prague.

Abstract:

Bakalárska práca sa zaoberá odmeňovaním a motiváciou generácie Z, ktorá predstavuje významnú časť svetovej populácie a vstupuje na trh práce. Jej charakteristiky sú ovplyvnené rýchlymi zmenami, globalizáciou a technológiami, čo môže výrazne ovplyvniť ich motiváciu v zamestnaní. Cieľom práce je preskúmať ich pohľady na motiváciu a odmeňovanie a identifikovať efektívne spôsoby ich podpory. Teoretická časť sa zameriava na definíciu generácií a terminológiu motivácie a odmeňovania. Praktická časť popisuje vstup generácie Z na trh práce, výskumnú metódu MEBS, postupy spracovania dát a závery. Výskum je zameraný na študentov ekonomických fakúlt v Prahe.

Klíčová slova

MEBS, Motivace, Odměňování, Generace Z

Keywords

Motivation, Remuneration, Generation Z, MEBS

Klíčová slova

Motivácia, Odmeňovanie, Generácia Z, MEBS

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Ondřej Benda, Mgr.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management