Možnosti odměňování technickoadministrativních pracovníků v Kabelovně Děčín Podmokly, spol. s r.o.

Lucie RÁKOŠOVÁ, DiS.

Bakalářská práce

The possibilities of remuneration for technical-administrative employees in Kabelovna Děčín Podmokly, spol. s r. o.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a navržení efektivnějšího systému odměňování pro technickoadministrativní pracovníky ve společnosti Kabelovna Děčín Podmokly, spol. s r.o. V současnosti se ve společnosti odměňování provádí na základě smluvní mzdy, která zahrnuje pouze fixní složku. Cílem této práce je navržení jiné struktury mzdy, která by se skládala z několika variabilních složek za účelem větší stimulace technickoadministrativních pracovníků. Zároveň se zaměřuje na dosažení větší spravedlnosti v odměňování na jednotlivých pracovních pozicích a celkové zprůhlednění stávajícího mzdového systému. Snahou je zapracovat alespoň částečně některé motivační prvky fungujících mzdových systémů z jiných organizací. Účelem má být na jedné straně dosažení zvýšení motivace zaměstnanců firmy a zároveň zvýšení možností hodnocení jejich nadřízeným na druhé straně. Obsahem bakalářské práce je analýza, kritická diskuze a návrh efektivních opatření vedoucích ke zlepšení systému odměňování technickoadministrativních pracovníků v Kabelovně Děčín Podmokly, spol. s r. o.

Abstract:

This bachelor thesis deals with an analysis of the current remuneration system for technical-administrative employees and it proposes a new more effective system in the company Kabelovna Děčín Podmokly, s.r.o. At present the salaries in the organisation are fixed with no flexible part. The goal of the work is to suggest such a kind of salary that would involve both fixed and variable parts in order to stimulate the employees at their work. At the same time the thesis focuses on making the system of remuneration more transparent. It tends to use some ideas of other succesful systems from other companies in Děčín. The aim of the bachelor thesis is to motivate people on the one hand and to give better possibilities to the managers to remunerate their work on the other hand. The bachelor thesis includes an analysis, a discussion and a proposal of measures leading to an improvement in the remuneration in the company.

Klíčová slova

Odměňování, technickoadministrativní zaměstnanci, motivace, společnost, mzda, variabilní a fixní složka mzdy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 11. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 1. 2014
• Vedoucí: Ing. Jiří Uhman

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management