Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Bc. Barbora Loskot

Master's thesis

Employee sourcing of Generation Z in a business enterprise

Abstract:

Vyhledávání zaměstnanců se řadí mezi nejdůležitější oblasti řízení lidských zdrojů. Jeho cílem je oslovit dostatečný počet vhodných kandidátů na nabízenou pozici v daném čase, posoudit jejich kvalifikaci a vybrat nejlepšího. Cílem této práce je zhodnotit proces vyhledávání zaměstnanců generace Z ve Fyzikálním ústavu AV ČR, v. v. i., a v případě zjištění nedostatků poskytnout doporučení pro zefektivnění tohoto procesu. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce byla zpracována na základě metody komparace různých teoretických přístupů a syntézy dílčích poznatků, zaměřuje se zejména na oblast vyhledávání zaměstnanců, vycházející z personálního plánování. Charakterizovány jsou konkrétní metody vyhledávání zaměstnanců, přičemž dochází ke zhodnocení moderních trendů a zároveň jsou zohledněna specifika generace Z v pracovním procesu. V praktické části byla charakterizována vybraná instituce a identifikován současný stav vyhledávání zaměstnanců generace Z, základem pro zpracování byly výsledky kvantitativního a kvalitativního výzkumu realizovaného v instituci. Po jejich zhodnocení byla poskytnuta doporučení vedoucí ke zefektivnění procesu vyhledávání zaměstnanců generace Z v instituci.

Abstract:

Recruitment of employees is one of the most important areas of human resource management. Its aim is to address a sufficient number of suitable candidates for the position offered at a given time, assess their qualifications and select the best one. The aim of this thesis is to evaluate the process of searching of employees of Generation Z in the FZU ‒ Institute of Physics of the Czech Academy of Sciences, and to propose measures to improve this process. The diploma thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part was compiled by comparing different theoretical approaches and synthesis of partial knowledge, it focuses mainly on the area of employee search. Specific methods of searching of employees are characterized, while modern trends are evaluated and at the same time the specifics of the Z generation in the work process are taken into account. In the practical part, the selected institution was characterized and the current state of searching of employees of generation Z was identified, on the basis of the results of quantitative and qualitative research carried out in the institution. The conclusion of the thesis implies the recommendation on how to improve the current process of recruiting Generation Z employees in the institution.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, zkušenost uchazeče, generace Z

Keywords

human resources management, employee search, employee search resources, candidate experience, Generation Z

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management