Možnosti měření návratnosti investic do rozvoje lidského kapitálu v podniku

Bc. Jiřina Šidlová

Bakalářská práce

Possibilities of measuring the return of investment in human resources development

Anotace:

Cílem bakalářské práce je vyhodnotit konkrétní vzdělávací program v podniku za pomocí k tomu vybrané metody hodnocení. Teoretická část práce se zabývá základními pojmy týkajícími se lidského kapitálu, jeho rozvoje, procesy vzdělávání v podniku. V druhé polovině teoretické části jsou pak popsány jednotlivé metody měření návratnosti investic do lidského kapitálu. Vybranou metodou k hodnocení vzdělávacího programu v praktické části je metoda ROI, na základě které je vyhodnoceno, zda byl tento program pro organizaci přínosem či nikoli.

Abstract:

The aim of this work was to evaluate the specific education program in the company using the selected method of assessment. The theoretical part deals with the basic concepts related to human capital, its development, educational processes in the company. In its second half, the theoretical part describes different methods of measuring return on investment in human capital. Chosen method of evaluating the education program in the practical part is the ROI method, based on which it is evaluated, whether the program was beneficial to the organization or not.

Klíčová slova

Lidský kapitál, rozvoj lidského kapitálu, podnikové vzdělávání, měření návratnosti investic do lidských zdrojů, výpočet návratnosti investic do lidských zdrojů Human capital, development of human capital, business education, measuring ROI in Human resources, calculating return on investment in human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 6. 2013
• Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management