Personální agentury a jejich postavení na trhu práce.

Bc. Lucie Černá

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku získávání pracovních sil a jejich zaměstnávání prostřednictvím personálních agentur. Personální agentura je subjekt, který poskytuje služby v oblasti personálního poradenství, vyhledávání vhodných zaměstnanců a poskytování pracovníků formou dočasného přidělení za úplatu. Cílem práce je charakteristika a vyhodnocení personální agentury z pohledu jejího postavení na trhu práce v oblasti jižních Čech a určení případných opatření, která by mohla zlepšit konkurenceschopnost podniku. Práce je rozdělena do dvou základních částí. Teoretická část vychází z informací, které byly nashromážděny z odborných publikací a článků. V části aplikační byly použity metody dotazníkového šetření, pozorování a strategických analýz konkurence. V závěru práce je společnost hodnocena jako personální agentura, která poskytuje kvalitní služby s individuálním přístupem ke každému klientovi. Má silnou pozici na trhu, která zaručuje podniku vysoké zisky. Firma dokáže obstát v konkurenci, je však důležité, aby své služby nadále zlepšovala a najímala kvalifikovaný personál, který je pro tuto oblast jedním z nejdůležitějších faktorů.

Abstract:

The main theme of this thesis is hiring workers through recruitment agencies. A recruitment agency is a subject that provides services in the area of personnel consultancy, searching for employees and providing temporary workers. This work will be primarily focusing on analysing the competition in the region of south Bohemia and making suggestions that could improve its competitiveness on the market. The work is divided into two main parts. Theoretical part is based on information gathered from economical publications and articles. Question form, observation and strategic analysis were used in the practical part. In the end the company is evaluated as a recruitment agency that provides quality services with an individual aspect to every client. The company has a strong position on the market which ensures its significant profit. It is important to keep on improving its services by hiring skilled personnel, which is one of the most important factors.

Klíčová slova

Personální řízení, personální agentura, vyhledávání zaměstnanců, výběr a třídění zaměstnanců, outsourcing, Personnel management, personnel agency, searching for employees, selection of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2013
• Vedoucí: prof. Ing. Jan Váchal, CSc.
• Oponent: Ing. Veronika Humlerová, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku