Prístup k procesu digitalizácie v rámci age managementu pracoviska

Veronika Bartovicová

Bachelor's thesis

Přístup k procesu digitalizace v rámci age managementu pracoviště

Anotácia:

Tato bakalářská práce je zaměřena na oblast vzdělávání starších zaměstnanců v oblasti digitálních technologií v rámci firmy. První část teoreticky popisuje věkovou strukturu zaměstnanců na trhu práce, motivaci pro rozvoj starších zaměstnanců, úroveň jejich digitálních zručností a potrebu implementace age managementu do firem na zvýšování kvality pracovního prostředí. Práce identifikuje vlyvy nastupující čtvrté průmyslové revoluce a její dopady na pracoviště. V nasledovné analytické části budou na základě teoretických zjištění popsané slabé stránky v oblasti age managementu a digitálního vzdělávání ve firmě a navrhnuta možná řešení.

Abstract:

Bartovicová, V. Approach to digitalization within age management of a company. Bachelor´s thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2023. This bachelor´s thesis is focused on the area of educating older employees about digital technologies within a company. The first part theoretically explains age structure of employees in the labour market, motivation for development of older employees, level of their digital skills and the need for implementation of age management in a company to raise the quality of a workplace. This thesis identi-fies the impacts of the arising fourth industrial revolution and their effects on a workplace. Weaknesses of age management and digital education within a chosen company will be described in the following analytical part based on the theoretical findings.

Abstract:

Bartovicová, V. Prístup k procesu digitalizácie v rámci age managementu pracoviska. Bakalárska práca. Brno: Mendelova univerzita v Brne, 2023. Táto bakalárska práca je zameraná na oblasť vzdelávania starších zamestnancov v oblasti digitálnych technológií v rámci firmy. Prvá časť teoreticky popisuje vekovú štruktúru zamestnancov na trhu práce, motiváciu pre rozvoj starších zamestnancov, úroveň ich digitálnych zručností a potrebu implementácie age managementu do firiem na zvyšovanie kvality pracovného prostredia. Práca identifikuje vplyvy nastupujúcej štvrtej priemyselnej revolúcie a jej dopady na pracovisko. V nasledujúcej analytickej časti budú na základe teoretických zistení popísané slabé stránky v oblasti age managementu a digitálneho vzdelávania vo firme a navrhnuté možné riešenia.

Kľúčové slová

Průmysl 4.0, Digitalizace, Age management, Diverzita na pracovišti, Diversity management, Starnutí pracovní síly

Keywords

Industry 4.0, Digitalization, Age management, Diversity in a workplace, Diversity management, Aging workforce

Kľúčové slová

Digitalizácia, Age management, Diverzita na pracovisku, Diversity management, Priemysel 4.0, Starnutie pracovnej sily

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2024
• Vedúci: Mgr. Martin Lakomý, Ph.D.
• Oponent: Eva Šerá, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Bachelor programme / specializace:
Economics and Management / Marketing