Účetní a daňová problematika mzdových nákladů a benefitů

Milada Beranová

Bakalářská práce

Accounting and Tax Issues of Payroll Costs and Benefits

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na účetní a daňovou problematiku mzdových nákladů a benefitů. Teoretická část práce charakterizuje základní pojmy pracovně právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vysvětluje pravidla výpočtu a odvodů z mezd. Seznamuje se základním rozdělením zaměstnaneckých benefitů.Určuje základní benefity, jejich výhodnost pro zaměstnance i zaměstnavatele. Objasňuje, za jakých podmínek jsou zaměstnanecké benefity zaměstnavatelem poskytovány, členění benefitů dle daňové a odvodové výhodnosti. Vlastní práce se zabývá zaměstnaneckými benefity (employee benefits). Analyzuje formou dotazníku v konkrétní firmě zájem o zaměstnanecké benefity. Dotazník zjišťuje, zda jsou zaměstnanci spokojeni s poskytovanými benefity, zda by uvítali rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Dále zhodnocuje, jestli věk zaměstnanců ovlivňuje zájem o nabízené zaměstnanecké benefity. Řeší otázku upřednostnění navyšování mezd nebo poskytování zaměstnaneckých benefitů. Pomocí modelových výpočtů je provedena komparace mzdy při poskytování benefitů a bez nich.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on accounting and tax problems of labor costs and benefits. The theoretical part of the thesis contains the general explanation of terms labor-law relationship between an employer and an employee. It explains the rules of calculations and deductions from wages. The thesis shows the basic types of employee benefits. It determines basic benefits, their profitability for the employee and the employer. It clarifies in what conditions are employee benefits given by the employer, classification of benefits according to tax and payment advantages. The main part deals with employee benefits. It analyzes the interest of employee benefits using the questionnaire in a particular firm. The questionnaire asks whether employees are satisfied with given benefits or they would appreciate an extension of empolyee benefits. It asks if the age of employees influences the interest of offered employee benefits. It solves the question whether to increase the wages or prioritize empolyee benefits. The comparison of wages with given benefits or without is realised using model calculations.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, organizace, zdravotní pojištění, sociální pojištění, daň z příjmů ze závislé činnosti

Keywords

employee benefits, employee, organisation, health insurance, social insurance, income tax

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj