Zhodnocení a rozvoj talent programu ve skupině VINCI Construction CS

Nikola Trnková

Bachelor's thesis

Evaluation and development of the talent programme in VINCI Construction CS

Abstract:

Talent management představuje v dnešní době jeden z nejúspěšnějších způsobů, jak vychovávat a rozvíjet talentované pracovníky. Organizace se ho snaží aplikovat do firemních strategií a formulovat prvky nástupnictví a kariérního růstu. V současném pracovní prostředí dochází ke vzniku nových oborů a inovativních přístupů, které je nutné zohlednit při edukaci talentů ve společnosti. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit a zmodernizovat talent program Mladí inženýři, pomocí kterého VINCI Construction CS dlouhodobě zachycuje a vychovává talentované pracovníky. Pomocí výsledků dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů je zobrazeno dosavadní působení talent programu v oblasti Železniční stavby a mosty z pohledu účastníků. Následně jsou navrženy nové prvky a způsoby, které přispějí ke zlepšení. Zjištěné výsledky ukazují, že talent program Mladí inženýři naplňuje stanovené cíle talent managementem a výrazně se podílí na rozvoji talentovaných pracovníků. Nicméně se zde objevují nedostatky moderních témat a oborů přednášek a zapojení praxe. Navržené doporučení vedoucí ke zlepšení budou prezentovány vedení společnosti, která zváží jejich implementaci.

Abstract:

Talent management is one of the most successful ways to nurture and develop talented employees nowdays. In today's work environment, new disciplines and innovative approaches are emerging that must be taken into account when educating talent in a company. Some organisations have a problem with implementation these approaches into their corporate strategy. The aim of this bachelor thesis is to evaluate and modernize the Talent Program Mladí inženýři, through which VINCI Construction CS has been capturing and nurturing talented workers for a long time. The results of a questionnaire survey and in-depth interviews are used to show the impact of the Talent Program in the part Železniční stavby a mosty from the perspective of the participants. The findings show that the Talent Program Mladí inženýři is meeting its stated objectives through talent management and is making a significant contribution to the development of talented workers. However, there are shortcomings of modern topics and fields of lectures and the involvement of practice. The proposed recommendations leading to improvements will be presented to the management team who will consider their implementation.

Keywords

talent management, talent program, řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoj pracovníků

Keywords

human ressources, employee development and training, talent programme, talent management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 5. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 18. 6. 2024
• Supervisor: Gabriela Říhová
• Reader: Zdeněk Kronberger

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme:
Podniková ekonomika a management