Vývojové trendy řízení lidských zdrojů ovlivněné koronavirovou krizí

Petra Jalovecká

Diplomová práce

Developing trends in HR management affected by Covid crisis

Anotace:

Diplomová práce se zabývá trendy personalistky prizmatem koronavirové krize, která formuje současné i budoucí fungování řízení lidských zdrojů. V úvodu se práce věnuje vybraným trendům v odvětví personalistky za posledních pět let, jenž jsou následně detailněji zkoumány v důsledku působení Covid krize za uplynulý rok 2020. Praktická část práce řeší dotazníkovým šetřením otázku vyprofilovaného trendu práce z domova pohledem zaměstnanců s dílčí komparací dvou absolvovaných vln pandemie s doplněním o různé pohledy jednotlivých pracujících generací. Práce v závěru přináší praktická doporučení pro lepší zvládání práce z domova a snazší adaptabilitu v době post – covidového období.

Abstract:

This diploma thesis deals with human resource trends affected by Covid crisis which formulate contemporary and future style of personnel work. There is a part dedicated to new HR trends during last five years at the beginning of the thesis with following pandemic perspective change in 2020.The practical part solves profiled trend of homeoffice work by questionnaire which is supplemented by comparison the first and the second wave of pandemic and different working generations points of view. In the end, the thesis suggests practical recommendations for better handling with this new trend and for better future adaptation at the age of post – covid period.

Klíčová slova

koronavirová krize, práce z domova, pandemie, trendy v personalistice, personalistika, Covid-19

Keywords

pandemic, homeoffice, Covid crisis, human resources, HR trends

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 8. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2021
• Vedoucí: Alena Filipová
• Oponent: Jiří Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod