Inovácia oblasti riadenia ľudských zdrojov

Igor Baluch

Diplomová práce

Inovace oblasti řízení lidských zdrojů

Anotace:

Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze, vedoucí diplomové práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 stran. Práce přináší a systematizuje nejnovější poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a jeho podpory informačními technologiemi. V práci je soustředěna pozornost na řešení otázek nejvhodnější nějšího řešení pro podporu řízení lidských zdrojů v informačním systému VÚB Banky, a.s. Velká pozornost je věnována jednotlivým fázím implementace HRIS: HR strategii, analýze společnosti, výběru a implementaci vhodného řešení. Navržena je také možná struktura dokumentu RFP pro potenciální dodavatele řešení.

Abstract:

Igor Baluch, Inovation of the human resource management system, Department of information technology at the Faculty of informatics a statistics at the University of economics in Prague, head of the dioploma work doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Prague 2011, 77 pages The diploma work brings and systematize the latest knowledge at the field of human resource management and it`s support by information technology. Focus of this work is addressed to the most suitable solution of a human resource information system in the VUB Bank, inc. Great attention is paid to the individual phases of the implementation of HRIS: HR strategy, company analysis, selection and implementation of appropriate solutions. The possible structu-re of the RFP is suggested for potential suppliers of solutions.

Abstract:

Igor Baluch, Inovace oblasti řízení lidských zdrojů, Katedra informačních technologií Fakulty informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Prahe, vedúci diplomovej práce doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Praha 2011, 77 strán. Práca prináša a systematizuje najnovšie poznatky v oblasti riadenia ľudských zdrojov a jeho pod-pory informačnými technológiami. V práci je sústredená pozornosť na riešenie otázok najvhod-nejšieho riešenia pre podporu riadenia oblasti ľudských zdrojov v informačnom systéme VÚB Banky, a.s. Veľká pozornosť je venovaná jednotlivým fázam implementácie HRIS: HR stratégii, analýze spoločnosti, výberu a implementácii vhodného riešenia. Navrhnutá je tiež možná štruktúra doku-mentu RFP pre potencionálnych dodávateľov riešenia.

Klíčová slova

best practice, informační systém, řizení lidských zdrojů, lidské zdroje, HRMS, HRIS

Keywords

best practice, information system, human resource management, human resource, HRMS, HRIS

Klíčová slova

HRMS, ľudské zdroje, best practise, informačný systém, riadenie ľudských zdrojov, HRIS

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 8. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2012
• Vedoucí: Norbert Žid
• Oponent: Pavel Vodička

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Informační systémy a technologie