Řízení kariéry a profesionálního rozvoje zaměstnanců

Ing. Natalia Sinopalnikova

Master's thesis

arrier Management and professional development of an employee

Anotácia:

Tématem diplomové práce je řízení kariery a profesionálního rozvoje zaměstnanců. Teoretická část se zabývá obecným definováním personálu a jejího rozvoje, popsáním fáze a řízení kariery, nakonec definováním talent managementu. Praktická část je zaměřena na řízení kariery a profesionální rozvoj ve společnosti Unilever, jejich personální strukturu řízení. Cílem této práce je kvalifikovat řízení kariérního růstu a profesního rozvoje v mezinárodní společnosti Unilever a vymezit všechny nástroje této společnosti pro plynuly rozvoj zaměstnanců společnosti

Abstract:

The theme of the thesis is the carrier management and professional development of an employee. The theoretical part is focused on the general definition of the personnel and its development, describing the stages and management of the career, ultimately focused on the definition of talent management. The practical part is focused on career management and professional development at Unilever, their personnel management structure. The aim of this work is to qualify the management of career growth and professional development in an international company, Unilever and define all the tools of this company for the smooth development of the employees of the company

Kľúčové slová

personální rozvoj, řízení kariery, talent management, udržitelný rozvoj, výběrová řízení, personnel development, carrer management, suitainable development, tender

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2016
• Vedúci: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance