Postavení žen na trhu práce, žena ve vedoucí pozici

Bc. Adéla Borová

Diplomová práce

Status of Women in the Labour Market, Women in Leadership Positions

Anotace:

Tato práce se zabývá postavením žen na trhu práce a ženách ve vedoucích pozicích. Zkoumá překážky, kterým ženy čelí při dosahování rovného odměňování a přístupu k vedoucím pozicím, a analyzuje dopad těchto překážek na kariérní postup a celkový hospodářský růst. Navzdory pokroku v některých oblastech přetrvávají značné rozdíly v odměňování žen a mužů a zastoupení žen ve vedoucích funkcích je stále nízké. Práce rovněž identifikuje různé překážky, kterým ženy na pracovišti čelí, včetně nevědomých předsudků, nedostatku flexibilních pracovních podmínek a chybějících podpůrných sítí. Práce dochází k závěru, že řešení těchto problémů prostřednictvím opatření a iniciativ zaměřených na podporu rovnosti žen a mužů na pracovišti je zásadní pro dosažení inkluzivnějšího a produktivnějšího trhu práce. Vytvořením rovnějších podmínek pro ženy na pracovišti může společnost uvolnit plný potenciál všech členů pracovní síly a přispět ke spravedlivější a produktivnější ekonomice.

Abstract:

This thesis about the status of women in the labour market and the women in leadership positions. It examines the barriers women face in achieving equal pay and access to leadership positions and analyses the impact of these barriers on career progression and overall economic growth. Despite progress in some areas, significant gender pay gaps persist and women's representation in leadership positions remains low. This thesis also identifies various barriers that women face in the workplace, including unconscious biases, lack of flexible working conditions and missing support networks. The paper concludes that addressing these issues through measures and initiatives to promote gender equality in the workplace is essential to achieving a more inclusive and productive labour market. By creating more equal conditions for women in the workplace, society can unlock the full potential of all members of the workforce and contribute to a fairer and more productive economy.

Klíčová slova

Leadership, feminismus, trh práce, nezaměstnanost, management, genderové stereotypy, vedení, diskriminace, Discrimination, feminism, gender stereotypes, unemployment, labour market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management