Problematika mzdové agendy ve firmě

Bc. Daniela Prosmanová

Bakalářská práce

Problems of the salary agenda in companies

Anotace:

V této bakalářské práci se zabývám problematikou mezd. Zaměřila jsem se na porovnání mezd v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru. Předpokládám rozdíl v odměňování pedagogických pracovníků včetně ředitelů ve školství v nepodnikatelském sektoru a v odměňování v podnikatelském sektoru (IT odborníci, manažeři). Dále budu sledovat rozdíly v odměňování mužů a žen, kde je obecně diskutovaným problémem přetrvávající podhodnocování žen na stejných pracovních pozicích jako muži. Cílem mé práce je zjištění finančního hodnocení pedagogických pracovníků včetně ředitelů ve školství jako vzorku nepodnikatelského sektoru s IT odborníky a manažery v podnikatelském sektor pomocí metod komparace, dedukce a analýzy statistik. Nedílnou součástí této práce je zjištění skutečného stavu v hodnocení mužů a žen na současném trhu práce ve vybraných oblastech a zároveň podtrhnout dlouhodobost setrvávání v zažitých konvencích.

Abstract:

This bachelor work deals with the questions of salaries. I concentrated on the comparation of salaries in business and non-business branch. I suppose that there is a difference in remuneration of pedagogical employees, including the directors, in educational system in the non-business branch and in renumeration in the business branch (IT specialists, managers). Then I will follow the differences in renumeration of men and women. There is a generally discussed problem of continuing undervaluation of women on the same posts like men. The aim of my work is recognition of financial remuneration of pedagogical employees including directors in educational system as a sample of non-business branch with IT specialists and managers in business branch with the help of methods of comparation, deduction and analysis of statistics. The integral parts of the work are the recognition of real situation of appreciation of men and women on the actual labour-market in chosen areas and the highlighting of a long-term persistence in deep-rooted convention.

Klíčová slova

Mzda, Plat, hrubá průměrná mzda, podnikatelský sektor, nepodnikatelský sektor, nemocenské pojištění, evidenční list důchodového pojištění, zaměstnavatel, zaměstnanec, organizace, školství, muž, žena, IT odborník Salary, wage, gross average wage, business area, non-business area, sick pay, personal record of retirement insurance, employer, employee, company, educational system, man, woman, IT specialist

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Jitka Hašková
• Oponent: Ing. Vladimíra Budilová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance