Význam práce pro generaci Z a predikce změn na pracovním trhu: Jak se mění očekávání a požadavky mladých pracovníků a jaké dopady to má na budoucnost zaměstnávání

Adéla Pouzarová

Bakalářská práce

The importance of work for Generation Z and predicted changes in the labor market: how young workers’ expectations and demands are evolving, and what impact this will have on the future of employment

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá významem práce pro generaci Z, která postupně vstupuje na trh práce a přináší odlišné pracovní hodnoty a preference, na které musí zaměstnavatelé reagovat. Cílem práce je zjistit preference vysokoškolsky vzdělaných zástupců generace Z v oblasti práce a pracovního prostředí a identifikovat faktory, které považují za nejdůležitější při výběru zaměstnání. Na základě získaných poznatků jsou formulována doporučení pro zaměstnavatele. V první části bakalářské práce jsou zpracována teoretická východiska, která se vztahují k danému tématu. V aplikační části se práce zabývá vlastním řešením zvoleného tématu, kdy na základě stanovených výzkumných otázek byla zvolena kvantitativní výzkumná metoda realizovaná formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení pro zaměstnavatele.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on the importance of work for Generation Z, which is gradually entering the labor market and bringing different work values and preferences that employers must respond to. The aim of the thesis is to identify the preferences of university-educated representatives of Generation Z in the field of work and the working environment, and to determine the factors they consider most important when choosing a job. Based on the findings, recommendations for employers are formulated. The first part of the thesis presents the theoretical background related to the topic. The application part deals with the actual analysis of the selected issue, where, based on defined research questions, a quantitative research method was chosen and carried out in the form of a questionnaire survey. The thesis concludes with proposals and recommendations for employers.

Klíčová slova

Generace Z, trh práce, očekávání pracovníků, pracovní preference, zaměstnavatelé Generation Z, labour market, employee expectations, work preferences, employers

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management