Nové trendy v hodnotení zamestnancov vo vybranej organizácii finančného sektora

Bc. Vladislav Hrudka

Diplomová práce

The new trends in the evalution of employees in a selected organisation of financial sector

Abstract:

The aim of the thesis is based on theoretical approaches, system analysis, evaluation of employees in selected organizations and comparative analysis reveal the strengths and weaknesses of the system and suggest ways of improving the assessment of new trends. Another objective is to evaluate the assessment system and give possible suggestions for the improvement of the organization. Evaluation is performed on the basis of theoretical knowledge and analysis of employee evaluation. Diploma thesis contains three main parts - theoretical, analytic and synthetic. The first part focuses on the basic theoretical approaches in the evaluation of staff as part of human resource management. Is devoted to human resources and their management, criteria and evaluation methods employees to errors in the evaluation. The second part presents an analysis of employee evaluation of a particular enterprise, evaluation of new trends, as well as the benefits and outcomes for the business. The last part is devoted to the synthesis of the data collected, identifying strengths and weaknesses and possible proposals to improve the system of staff appraisal in the chosen company. In the thesis, we used several methods of scientific work and deduction, comparison, synthesis, analysis, SWOT analysis and interrogative method.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce je na základe teoretických prístupov , analýza systému hodnotenia zamestnancov vo vybranej organizácií a na základe komparatívnej analýzy odhaliť silné a slabé stránky tohto systému a navrhnúť možnosti skvalitnenia nových trendov hodnotenia. Ďalším cieľom je vyhodnotenie tohto systému a podať možný návrh na zlepšenie v danej organizácii. Vyhodnotenie prebieha na základe teoretických poznatkov a analýzy systému hodnotenia zamestnancov. Diplomová práca obsahuje tri základné časti – teoretickú, analytickú a syntetickú. Prvá časť sa zameriava na základné teoretické prístupy v oblasti hodnotenia zamestnancov ako súčasti riadenia ľudských zdrojov. Venovaná je ľudským zdrojom a ich riadeniu, kritéria a metódy hodnotenia zamestnancov až po chyby pri hodnotení. Druhá časť prezentuje analýzu hodnotenia zamestnancov konkrétneho podniku, nových trendov hodnotenia, ako aj prínosu a výsledkom pre daný podnik. Posledná časť práce je venovaná syntéze získaných údajov, identifikácií silných a slabých stránok a možným návrhom na zlepšenie systému hodnotenia zamestnancov vo vybranom podniku. V diplomovej práci sú použité viaceré metódy vedeckej práce a to dedukcia, komparácia, syntéza, analýza, SWOT analýza alebo opytovacia metóda.

Klíčová slova

zamestnanci, hodnotenie, manažovanie, proces hodnotenia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 9. 2014
• Vedoucí: Ing. Jaroslav Paľa, PhD.
• Oponent: doc. Ing. Zdenka Musová, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance