Vztah organizační a národní kultury ve vybrané organizaci

Bc. Jitka Metnarová

Master's thesis

The Relation between Corporate and National culture

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá vztahem národní a organizační kultury ve vybrané multikulturní organizaci. Takové prostředí sebou přináší výhody, ale také komplikace, protože se zde setkávají lidé mezi kterými existují kulturní odlišnosti. Teoretická část vychází z dostupné odborné literatury a jsou zde definovány pojmy jako národní a organizační kultura, diversity management, komunikace a konflikt. Konfliktům je možné předcházet využíváním diversity managementu, jako prostředku zacházení s rozdíly. Pro výzkum byl použit smíšený výzkum, ve kterém se prolínají kvantitativní a kvalitativní metody. Ke sběru dat bylo zvoleno několik technik: studium dokumentů, dotazník a polostrukturované rozhovory. Analytická část obsahuje zjištění odpovídající na hlavní výzkumnou otázku.

Abstract:

The main topic of this master thesis is the relationship between national and corporate culture at the multicultural case study company. Such a working environment brings some benefits, but also inconvenciences, because people with cultural differences meet there. The theoretical section is supported by a relevant literature and this part of the thesis provides an analysis of the most significant factors as: national and corporate culture, diversity management, communication and conflict. Conflicts may be prevented by applying diversity management as the mean of managing differences. The empirical section is a mixed methods research, utilizing qualitative and quantitative methods. Many techniques were used to collect information: documents study, questionnaire and semi-structured interview. The interviews’ findings give an answer to the main thesis question.

Kľúčové slová

organizační kultura, národní kultura, diverzity management, corporate culture, national culture, diversity management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 1. 2014
• Vedúci: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources