Adaptace cizinců ve vybrané organizaci.

Marharyta Marozava

Bachelor's thesis

Adaptation of foreigners in the selected organization

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá adaptaci cizích zaměstnanců ve vybrané organizaci. Aktuální politická situace drasticky ovlivnila, taky, kromě jiného, i trh práce. Kde můžeme vidět značný nárust zaměstnanců z cizích zemí. Je všeobecně známo, že některé organizace nejsou na takovou změnu dostatečně připraveny, co může mít za následek i zvýšenou fluktuaci zaměstnanců a vliv na celkový obraz společnosti. Proto, je nutné pokračovat ve zlepšování nástrojů pro lepší adaptaci cizích zaměstnanců. Je klíčové vytvořit flexibilní pracovní místa, kde budou potřeby zaměstnance jasně definovány a splněny. V teoretické části bakalářské práce bylo cílem podat přehled aktuálních poznatků o adaptaci lidí na život a práci v zahraničí. V praktické části je detailně popsán empirický výzkum, jeho metody a struktura. Na závěr jsou vypsána zjištění, problémy a návrhy řešení dané problematiky.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the adaptation of foreign employees in a selected organization. The current political situation has drastically affected, among other things, the labor market. Where we can see a significant increase in employees from foreign countries. It is widely known that some organizations are not sufficiently prepared for such a change, which can also result in increased employee turnover and affect the overall image of the company. Therefore, it is necessary to continue improving tools for better adaptation of foreign employees. It is crucial to create flexible workplaces where employee needs are clearly defined and met. In the theoretical part of the bachelor's thesis, the aim was to provide an overview of current findings on the adaptation of people to life and work abroad. Empirical research, its methods and structure are described in detail in the practical part. At the end, findings, problems and proposed solutions to the issue are listed.

Keywords

Adaptace na zaměstnání, Adaptace na život, Cizí zaměstnanci, Kultura, Komunikace

Keywords

Adaptation to life, Foreign employees, Adaptation to work, Culture, Communication

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 12. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 5. 6. 2023
• Supervisor: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.
• Reader: Ingrid Matoušková, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / specializace:
Ekonomika a management / Human Resources Management