Vliv prvků motivačního procesu na pracovní výkonnost

Michaela Gregorová

Bakalářská práce

The Influence of Elements of Motivation on Employee Performance

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Vliv prvků motivačního procesu na pracovní výkonnost“ se zabývá motivací zaměstnanců, efektivním vedením a jejich spokojeností. V teoretické části se práce zaměřuje na vymezení hlavních pojmů, jako je management, manažerské funkce, motivace, vedení lidí a styly řízení. Teoretická východiska se také zabývají motivačními činiteli, které podnik využívá k ovlivnění výkonu pracovníků. Předmětem praktické části je interpretace dat, která vyplývá ze šetření aplikovaného ve vybrané organizaci. Byly provedeny řízené rozhovory s vybranými vedoucími pracovníky a dotazníkové šetření, které se zaměřovalo na spokojenost zaměstnanců s benefity, hodnocení vedení vedoucích pracovníků a celkových vztahů na pracovišti. Závěr práce je věnován celkovému zhodnocení dosavadního motivačního systému a návrhu na jeho možné zlepšení, aby došlo ke zvýšení pracovní spokojenosti, zlepšení výkonu zaměstnanců a setrvání pracovníků v dané organizaci.

Abstract:

The bachelor's thesis on the topic "The influence of elements of motivation process on work performance" deals with employee motivation, their effective leadership and their satisfaction. In the theoretical part, the work is focused on defining the main concepts, such as management, its styles and managerial functions, motivation and people leadership. The background also describes motivational factors that the companies use to influence performance of their employees. The practical part focuses on interpretation of data, which results from the survey applied in selected organization. The survey consists of controlled interviews with selected managers and a questionnaire survey, both focused on employee satisfaction with benefits, evaluation of management and relations in the workplace. In the last part of the thesis there is described overall evaluation of the current motivational system and a proposal for its improvement in order to increase job satisfaction, improve employee performance and keep employees in the organization.

Klíčová slova

management, manažerské funkce, vedení lidí, motivace, styly řízení, efektivní motivace, benefity, motivační mechanismus, hodnocení zaměstnanců

Keywords

managerial functions, people management, motivation, management styles, effective motivation, benefits, motivational mechanism, employee evaluation, management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj