Postup před vznikem pracovního poměru se zaměřením na vedení výběrového pohovoru

Bc. Petr Kotýnek

Diplomová práce

Procedure before formation an employment with focus on conducting the selection interview

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na otázky právního postavení stran výběrového pohovoru u organizací a společností zřízených za účelem podnikání, výkonu statní správy a samosprávy. Kvalifikační práce řeší otázky možného porušení obecně platných s problematikou spojených zákonů a listin v souvislosti s různými způsoby provádění výběrových řízení. Cílem práce je poukázat na možné kolize s právním řádem. Předmětem jsou také doporučení, která směřují k zajištění realizace výběrových pohovorů v souladu s právem. Též jde o upozornění na nežádoucí praktiky u výběrových pohovorů, kterým je vhodné se zcela vyhnout. Tam, kde by mohlo dojít k porušení práva je poukázáno na možné důsledky pro organizace a uchazeče o zaměstnání. Zvláštní pozornost je věnována neverbální komunikaci, řeči těla a fyziognomii. Diplomová práce je řešena tak, aby mohla být použita jako metodická pomůcka pro výběrové pohovory. Součástí práce jsou zkušenosti autora. Práce vychází z teoretických východisek mezinárodního práva, práva Evropské unie, práva soukromého hmotného, občanského, trestního a práva ústavního, psychologie osobnosti, sociální komunikace, personalistiky, fyziognomie, pracovního práva, kazuistiky, inkongruence a komparace.

Abstract:

The diploma thesis is focused on questions of the legal status of the parties to the selection interview at organizations and companies set up for the purpose of business, performance of government and self-government. The qualification work addresses the issues of possible violations generally applicable to the issue of related laws and documents in connection with various ways of conducting tenders. The aim of the work is to point out possible conflicts with the legal order. The subject also includes recommendations aimed at ensuring the implementation of selection interviews in accordance with the law. It is also a warning of undesirable practices in selection interviews, which should be completely avoid. Where violations of the law could occur, the possible consequences for organizations and jobseekers are pointed out. Special attention is paid to nonverbal communication, body language and physiognomy. The diploma thesis is designed so that it can be used as a methodological aid for selection interviews. Part of the work is the author's experience. The work is based on the theoretical basis of international law, European Union law, substantive private law, civil law, criminal law and constitutional law, personality psychology, social communication, human resources, physiognomy, labor law, case studies, incongruence and comparison.

Klíčová slova

Čin, fyziognomie, gesta, jednání, komunikace, neverbální, pohovor, právo, rysy obličeje, řeč těla, struktura, svoboda, událost, verbální. Act, action, body language, communication, event, freedom, facial features, gestures, interview, law, nonverbal, physiognomy, structure, verbal.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2022
• Vedoucí: JUDr. Jan Kotous
• Oponent: Mgr. Pavla Veselková

CEVRO Institut

Magisterský studijní program / obor:
Obchodněprávní vztahy / Obchodněprávní vztahy