Pracovní výkon ve svobodné firmě

Bc. Petra Seltsamová

Master's thesis

Work performance in the freedom-based company

Anotácia:

S moderními technologiemi se mění rychlost podnikání, profesní zastoupení ve firmách a také poža- davky kladené zaměstnanci na společnost. Objevují se proto firmy s novým přístupem, které se hlá- sí k principům svobody v práci. Tyto zásady obsahují zejména morální hodnoty, smysluplnost, sebe- realizaci a flexibilitu v práci. Tato diplomová práce se zabývá vztahem mezi svobodou v práci a pracovním výkonem, pro- tože ten je pravděpodobně nejproblematičtějším místem ve svobodných firmách. V teoretická části práce je definována svobodná firma a pojem řízení pracovního výkonu. V empirické části je zkou- mána konkrétní firma pomocí tří výzkumných metod – pozorování, rozhovoru a dotazníku. Jednot- livé metody na sebe navazují a poskytují ucelený obraz o řízení pracovního výkonu v této svobodné firmě. Z poznatků šetření jsou vyvozeny závěry, jak ovlivňuje svoboda pracovní výkon, a doporu- čení pro tuto společnost.

Abstract:

A business pace, professions and employees demands are changing due to modern technologies. There are appearing new types of companies with different approach, which claim their allegiance to the concept of the freedom at work. It's principles contain mainly morale values, meaningfulness, self-realization and work flexibility. This diploma thesis concern of the relationship of freedom at work and work performance, because performance is one of the most problematic part in the freedom-based companies. In em- piric section of the thesis is exploring the actual company with three research methods – observa- tion, interview and questionnaire. One method follows the others and gives together a view of this particular freedom-based company. The conclusions are made from explorations and refer how freedom principles influence the work performance. There are also recommendations for the company.

Kľúčové slová

svoboda v práci, svobodná firma, pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, zodpovědnost

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 1. 2014
• Vedúci: PhDr. Alena Lubasová
• Oponent: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources