Řízení firemní kultury jako problém řízení diverzity – Bc. Raushaniia Minibaeva
Bc. Raushaniia Minibaeva
Diplomová práce
Řízení firemní kultury jako problém řízení diverzity
The management of corporate culture as a problem of management of diversity
Anotace:
Tato diplomová práce je věnována problematice řízení firemní kultury jako řízení diverzity. Tato problematika je velmi důležitá pro podnikání v jakékoliv oblasti, protože v současné době význam firemní kultury a firemní diverzity je stále zdůrazňován v kontextu měnícího a globalizujícího se prostředí. Na základě posouzení, zhodnocení, analýzy získaných informací o vybraných problémech, jejich konfrontace …víceAbstract:
This thesis is dedicated to the management of corporate culture as diversity management. This issue is too important for any business in the area, because at present the importance of corporate culture and corporate diversity is increasingly emphasized in the context of a changing and globalizing environment. Based on the assessment, evaluation, analysis of the collected information on selected issues …víceKlíčová slova
Pracovní diverzita pracovní mobilita vzdělávání zaměstnanců diverzity management firemní kultura rozvoj zaměstnanců Exxon Mobile Corporate pracovní vztahy repatriace. Working diversity labor mobility staff training diversity management corporate culture staff development labor relations repatriation.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2017
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/xyqwc/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 23. 6. 2017
- Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
- Oponent: Ing. Eva Matoušková
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníVysoká škola finanční a správní
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance
Práce na příbuzné téma
-
Financial Analysis of Exxon Mobil
Akbar Ismayilov -
Přístup organizací k dalšímu vzdělávání zaměstnanců: věková diverzita ve vzdělávání v organizacích
Ivana ŠTĚPÁNOVÁ -
Diverzity management jako součást firemní kultury
Marianna Iliieva -
Management diverzity: případová studie
Markéta Jílková -
Diverzity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců podniku
Jiří Tecl -
Diverzity management při vstupu firmy na zahraniční trh
Eva Bečvářová -
Diverzity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců v MSP
Tereza Hrabiecová -
Diverzity management ve vybrané společnosti
Denisa Radošová