Služební poměr úředníka a jeho odlišnosti od pracovního poměru zaměstnance

Bc. Lenka Beránková

Diplomová práce

The differences between employment of civil servants and employees

Anotace:

Diplomová práce se zabývá srovnáním vybraných aspektů zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Teoretická část práce nejprve zachycuje historický vývoj státní služby. Dále se metodou komparace snaží postihnout některé odlišnosti a specifika zaměstnávání v pracovním a služebním poměru. Pozornost je věnována zejména vzniku a skončení služebního i pracovního poměru a právům a povinnostem zaměstnanců v pracovním poměru i státních zaměstnanců ve služebním poměru. Těžištěm práce je obsazování volných služebních i pracovních míst a hodnocení zaměstnanců v pracovním poměru a státních zaměstnanců ve služebním poměru na Úřadu práce ČR. Těmto personálním procesům je věnována především praktická část práce, ve které je na základě statistických dat, údajů získaných z rozhovorů a dotazníkového šetření provedeno zhodnocení současného stavu řešené problematiky. Následně je poukázáno na některé problematické aspekty a v souladu s cílem práce jsou navržena doporučení, která by mohla přispět k eliminaci zjištěných nedostatků.

Abstract:

The diploma thesis deals with the comparison of selected aspects of Act No. 234/2014 Coll., On Civil Service, as amended, and Act No. 262/2006 Coll., The Labour Code, as amended. The theoretical part of the work first captures the historical development of civil service. The method of comparison tries to capture some differences and specifics between employment of civil servants and employees. Particular attention is paid to the establishment and termination of employment and civil service and the rights and obligations of employees and civil servants. The focus of the work is the filling of vacancies and the evaluation of employees and civil servants at the Labor Office of the Czech Republic. The practical part of the work is devoted to these personnel processes, in which an evaluation of the current state of the problem is performed on the basis of statistical data, data obtained from interviews and a questionnaire survey. Subsequently, some problematic aspects are pointed out and in accordance with the aim of the work, recommendations are proposed that could contribute to the elimination of the identified lacks.

Klíčová slova

služební poměr, pracovní poměr, Úřad práce ČR

Keywords

civil service, employment, Employment Department

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Ing. Antonín Krejčí, MBA

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Jičín