Ekopsychologická východiska inovací a zlepšování v podniku - případová studie

Bc. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS

Diplomová práce

Conservation psychology foundations of innovation and improvements in a company - a case study

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou vzniku inovací a zejména inovačních návrhů snižujících dopady výroby na životní prostředí. Z environmentálně-psychologického pohledu je v prostředí vybraného podniku zkoumán proces kontinuálního vylepšování a to, jak vedoucí a další podpůrní pracovníci v daných podmínkách napomáhají vzniku (eko)inovací. Jako teoretický podklad je pro zkoumání postojů a chování pracovníků využita dekomponovaná teorie plánovaného chování (DTPB) obohacená o složku environmentální pobídek. Cílem práce bylo prozkoumat, jak pracovníci vnímají proces zlepšování, jak vedoucí a další podpůrní pracovníci působí na své podřízené při vzniku zlepšovacích návrhů a jak jsou pracovníky vnímány environmentální aspekty zlepšování. Sekundárním cílem práce bylo vytvořit pilotní verzi dotazníkového nástroje, jehož prostřednictvím by bylo možné zjišťovat postoje pracovníků vůči inovačním aktivitám. Data byla vytvářena prostřednictvím metod kvalitativního a kvantitativního výzkumu – polostrukturovaných rozhovorů, focus group a pilotního dotazníkového šetření. Ke zpracování rozhovorových dat byla využita metoda tematické analýzy. Předložené výsledky identifikují témata, která v prostředí konkrétního podniku ovlivňují inovační aktivity a reflektují zkušenosti získané při pilotáži dotazníku. Výzkumné závěry mohou sloužit jako sonda do systému podpory podnikových inovací a také poskytují obrázek o vnímání environmentálních aspektů inovací pracovníky konkrétního podniku. Použitý dotazníkový nástroj může být po úpravách použit i v jiných organizačních kontextech. Text diplomové práce se stal východiskem pro přípravu monografie, v níž je použitý model DTPB dále ověřován prostřednictvím logistické regresní analýzy a bivariační analýzy.

Abstract:

The thesis deals with the issue of innovation introduction and particularly environmental innovation development. In a particular business environment the innovation process is researched from the point of view of the conservation psychology stressing the role of the line managers and other employees supporting the innovation birth. The theoretical ground for the conducted research was the Decomposed Theory of Planned Behaviour (DTPB) enriched with the environmental incentives component. The aim of the study was to explore the ways in which the employees perceive the innovation process, how the line manangers and other support staff influence the manual workers and finally how the emloyees perceive the environmental aspects of continuous improvement. The secondary goal was to develop a pilot version of a survey instrument that could be used to investigate the emloyee attitudes towards the innovation activities. The data has been created through several means of qualitative and quantitative research methods – semi-structured interviews, a focus group and the pilot employee survey. The thematical analysis approach has been used for the interview data processing. Present results identify the themes that in the environment of a specific business influence innovation activities and reflect upon the experience obtained from the survey pilot.The research results could be used as a probe into the system of business innovation support and also show a picture of the employee view on the environmental aspects of innovation activities. The questionnaire tool collects the employee attitudes towards innovation activities and eco-innovation and could be after further development used in different organizational contexts. The text of the thesis became a foundation for an extensive monograph, where the enriched DTPB model is a subject to verification through the logistical regression analysis and bivariate analysis.

Klíčová slova

inovace, zlepšování, ekopsychologie, teorie plánovaného chování, případová studie, innovation, continuous improvement, conservation psychology, theory of planned behaviour, case study

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2013
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Jan Mareš, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Stanislav Ježek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie