Systém hodnocení zaměstnanců ve stavební společnosti

Ing. Aleš Kocourek

Diplomová práce

System employe appraissal in building company

Anotace:

Systematické a pravidelné hodnocení výkonu a pracovního chování patří k základním pilířům personálního managementu firmy. Vedoucí pracovníci na všech stupních řízení jsou povinni hodnotit své podřízené, schopnost objektivního a spravedlivého hodnocení podřízených je také jednou ze základních odborných kompetencí vedoucího pracovníka. Tato diplomová práce se zabývá posouzením současného stavu hodnocení pracovníků ve stavební společnosti, hledá slabá místa stávajícího systému, navrhuje modely pro hodnocení klíčových pracovních kompetencí pracovníků na manažerských pozicích a řešení pro efektivní zlepšení systému hodnocení dělnických pozic s cílem naplnit dlouhodobé strategické cíle managementu společnosti.

Abstract:

Systematic and regular evaluation of performance and working behaviour belongs among the keystones of human resources management. Managers at all management levels are obligated to evaluate their subordinates, and the ability of unbiased and fair evaluation of subordinates is also one of the basic professional skills of a manager. This diploma thesis deals with an assessment of the current state of employee evaluation in a building company. It looks for the weaknesses in the existing system, proposes models for evaluation of crucial working skills of employees in management positions as well as solutions for efficient improvement of the system of evaluation of workmen, intending to meet the long-term strategic targets of the company.

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců, řízení výkonu, hodnocení výkonu, řízení lidských zdrojů, motivace, hodnocení práce, hodnotící pohovor, metody hodnocení, taktiky hodnotícího rozhovoru, chyby pracovního hodnocení, employee evaluation, performance management, performance evaluation, human resources management, motivation, evaluation of work, evaluation interview, evaluation methods, evaluation interview strategies, mistakes in evaluation of work

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.
• Oponent: Ing. Jitka Hašková

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance