Rekvalifikace jako nástroj uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti

Mgr. Jan Navrátil

Diplomová práce

Retraining as a Tool for Realizing an Active Employment Policy

Anotace:

Rekvalifikace slouží jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti ke snižování míry nezaměstnanosti v České republice. Tento institut je významným pomocníkem pro fyzické osoby, které hledají nové nebo lepší pracovní uplatnění na trhu práce. Díky individuálně nastavené možnosti rekvalifikačních kurzů tak stát může pružně reagovat na aktuální stav poptávky po práci. Tato diplomová práce vytváří ucelený pohled na danou problematiku. V jednotlivých kapitolách jsou, mimo obecných informací, uvedeny i praktické situace, autorovo stanovisko k dané otázce včetně návrhu řešení možných nedostatků v právních předpisech. Podrobně jsou v práci rozpracovány aktuální otázky pro rok 2013, nový institut zvolených rekvalifikací i zaměstnanecké rekvalifikace. Mimo jiné se práce okrajově zaobírá dílčími kvalifikacemi nebo regionálními individuálními projekty.

Abstract:

Retraining serves as a tool for realizing an active employment policy to decrease the rate of unemployment in the Czech Republic. This insitute is an important aid for people who search a new or better job in the labour market. The state is able to respond flexibly to the actual demand for labor through porsonalized retraining courses. This thesis creates a complete view of the issue. In the individual chapters are, except general information, published practical situations, the author´s opinion on the subject, including a proposal for resolving potential legislation weaknesses. Current issues for year 2013, new institute of selected (specific) retraining and employee retraining issues are elaborated in detail. Among other things, the work deals with partial qualifications or regional individual projects.

Klíčová slova

rekvalifikace, retraining, zaměstnanecké rekvalifikace, employee retraining, zvolené rekvalifikace, selected (specific) retraining, dílčí kvalifikace, partial qualifications, regionální individuální projekty, regional individual projects, rekvalifikační zařízení, retraining facility, uchazeč o zaměstnání, job applicant, zákon o zaměstnanosti, employment law, zákoník práce, labour code, aktivní politika zaměstnanosti, active employment policy, zaměstnanec, employee, zaměstnavatel, employer, trh práce, labour market, nezaměstnanost, unemployment, Úřad práce České republiky, Employment Office of the Czech Republic

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 5. 2013
• Vedoucí: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo