Personální řízení ve Veřejné správě

Ing. Jana Čunátová

Bakalářská práce

Personnel proceedings in public administration

Anotace:

Personalistika, bez ohledu na to, o jakou koncepci, o jaký systém či o jakou vývojovou fázi tohoto řízení jde, je nejobecnějším označením pro tuto oblast.. Termíny personální administrativa (správa), personální řízení a řízení lidských zdrojů pak označují jednotlivé vývojové fáze či koncepce personální práce a její postavení v hierarchii řízení organizace. V prvopočátku své práce uvádím jako příklad systém personální práce na Úřadu městské části Praha 10.

Abstract:

Personel management, regardless of the conception, system or development stage of this management, is the most general term for this area. The terms personel administration, personel management and human resources management designate the individual development stoges or conceptions of personel work and its position in the organization management hierarely. At the beginring of my presented work I use my personel work at the Local Authority Prague 10 as an example.

Klíčová slova

Veřejná správa, personální složení orgánu, strategie, faktor chování, personální zajištění

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2008
• Vedoucí: PhDr. Jaroslava Kadeřábková, CSc.
• Oponent: Ing. Zuzana Khendriche Trhlínová, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa